教职工年度考核工作方案..docxVIP

教职工年度考核工作方案 根据恩施市教育局《关于做好 2011年教育事业单位工作 人员年度考核工作的通知》（恩市教师文[2012]1号）文件精 神，现将我校教职工年度考核工作进行如下安排。 考核工作的目的和意义 为了客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，激励 督促其提高政治业务素质，认真履行教书育人工作职责，并 为晋级、聘任、奖惩以及调整工资待遇提供依据，促进教职 工工作的积极性，提高教职工工作的实效性等。 考核范围和对象 1、 考核的范围包括现在编在岗的全体教职工。 2、 本年度内因病（因公致伤除外）、事假累计超过半年，或 当年六月底以前已离（退）休的人员，不参加年度考核； 3、 本年度新进人员中实行见习期工资的教职工，对其进行 年度考核，只写评语，不确定等次，考核表中“单位考核意 见和档次”栏内注明“同意基层单位考核鉴定，见习期间不 定等次”，花名册中“年度考核结果”栏内也注明“不定等 次”。 4、 当年调入的人员，由调入单位进行考核；城乡交流教师 回原单位进行考核。 考核原则 1、坚持以工作业绩为主、以虽化考核为主的考核原则，考 核工作要做到客观、公正、公开和公平。 2、对被考核人的考核意见与结论要同被考核人见面，既要 肯定成绩，也要指出不足，提出努力方向，对本单位教职工 的考核情况及结果要向本单位群众公布。 4、 优秀率指标2人。 5、 考核等次标准： 优秀:拥护党和