教职工考核制度..docxVIP

教职工考核制度 一、干部考核 为了促进学校行政干部基本素质和管理水平的进一步提高， 建设一支具有高度事业心和责任感、理论水平较高、管理能力较 强、作风民主正派、熟悉教育教学及行政管理业务，勤政务实、 精诚团结、开拓创新、为广大教职工所信赖的干部队伍，学校建 立每年对全体中层以上干部进行考评的制度。 （一） 考核对象：学校副主任（包括主任助理）以上行政干部。 （二） 考核内容： 政治思想品德方面：能认真贯彻执行党和国家的教育方针、 政策和法规，有良好的职业道德。 工作能力方面：具有较高的政治、业务理论水平和运用理 论指导实践的能力、有分析问题和解决问题的能力、 组织协调能 力、正确决策能力、思想工作能力、正确指导和评价下属工作的 能力以及较强的表达（口头和书面）能力、具有开拓创新精神，利 用或创造条件完成本职工作的能力，能够很好的调动下属的工作 积极性。 出勤和工作效率方面：具有积极主动的工作态度，认真履 行岗位职责，认真执行学校的决议，做到政令畅通、令行禁止； 自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律；能保质保量高效率的完 成工作任务。 业绩方面：分管的工作要受到学校教职工的认可和好评。 满意率在90%以上为优秀，70-89%为称职，69-60%为基本称职。 （三） 考核时间：每年6月份 （四） 考核办法：通过召开教代会，由教代会代表对全校副主任 以上干部进行民主考核。 副主任以上干部