无领导小组面试的优缺点.docxVIP

无领导小组面试的优缺点 无领导小组讨论方法的广泛运用，主要是因为它具有以下优点： ★ 能考查出笔试和一般化面试所不易准确把握的能力和素质 ; ★ 能观察到被测者之间的相互影响作用和被测者无意间暴露的各方面特征 ; ★ 应用范围广，可以应用在技术领域、管理领域和其它专业领域 ; ★ 准确的预测效度。 但是在实际使用的过程中，它也存在着以下几个方面的缺点，需要使用者慎重考虑： ★ 对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专 门的培训 ; ★ 对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响 ( 如偏见和误解 ) ，从而导致考官对应试者评价结果的不一致 ; ★ 每次测评人数有限，时间较长，材料要求也较 高; ★ 假如指定角色，那么可能在指定角色过程中会存在随意性，从而导致应试者之间地位的不平等。 无领导小组讨论的题目即背景材料要求非常高，首 先要求讨论的题目没有明显的答案或绝对的正确与否之分，它应该富有讨论空间，能够引起充分的争论，从而使得被评价者的各项特点和综合能力，尤其是领导才能得到淋漓尽致的发挥，同时也给评委提供了在互相对照的背景下对被评价者进行评价的机会。其次讨论的题目要有普遍性，如果题材过于专业化，势必会影响到那些不熟悉该专业领域的小组成员。讨论题目的形式可以多种多样，一般可分为下列五种：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题等。 无领导小组讨论实施过程