格力电器公司工伤事故管理办法.pdfVIP

格力电器股份有限公司管理标准 环保与职安管理标准 公司工伤事故管理办法 公司工伤事故管理办法 1 目的 为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故， 根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 2 主题内容与适用范围 本标准规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。 本标准适用于公司各分厂、各部门。 3 职责 3.1 用人单位负责对本单位工伤事故及职业病的调查，并按规定提交调查报告；负责工 伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进；建立健全本单位工伤 事故和职业病档案。 3.2 机动部是公司工伤事故及职业病的归口管理部门，对各单位上报的工伤事故进行核 实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工伤待遇；协助工伤员工 的伤残鉴定及工伤索赔工作；建立健全公司工伤事故和职业病档案。 3.3 企业安全部负责由火灾、爆炸事故及治安事件等导致的工伤事故的调查与处理。 3.4 机动车队负责由交通事故导致的工伤事故的调查与处理。 3.5 总裁办负责由食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。 3.6 基建办负责建设项目施工导致的工伤事故的调查与处理。 3.7 人力资源部负责按时为公司员工缴纳工伤保险费用，并按规定为工伤员工办理工伤 相关手续。 4 定义 4.1 记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含 3 个工作日），且估计医疗费用在 800 元以下、无需住院治疗的事故。 4.2 轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动 能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在 4 11－2 个工作日（含 4 个工作日）以上且医疗费用在 800 元以上者，但未达到重伤程度的失 能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下； 胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微 脑振荡，轻度灼伤、烫伤。 4.3 重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故， 一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按劳动部（60） 中劳护久字第 56 号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执行。 4.4 死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤 害，经抢救无效死亡。 4.5 职业病：是指从事公司生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质 等因素而引起的疾病。 4.6 本人工资：是指工伤员工因工作遭受事故伤害之日起或诊断为职业病之日起前 12 个月平均月实际收入工资。本人工资高于珠海市上年度职工平均工资 300%的，按照珠 海市上年度职工平均工资 300%计算；本人工资低于珠海市上年度职工平均工资 60% 的，按照珠海市上年度职工平均工资的 60%计算。 4.7 责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。 4.8 非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。 4.9 破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。 5 工伤事故报告 5.1 工伤事故发生后，事故发生单位必须保护事故现场，当事人或者发现人应当立即向 单位领导或者安全员报告。 5.2 事故发生单位应于 2 小时内向机动部、企业安全部或者主管安全生产工作的公司领 导报告，特殊情况不得迟于事故发生当日下班前，并于 3 个工作日内向机动部提交由单 位领导书面签审的“附表 1：工伤事故报告与调查表”。 5.3 发生死亡事故的，用人单位除上报机动部、企业安全部、主管安全生产工作的公司 领导外，还应当在第一时间内同时向公司董事长、总裁报告，公司主管安全生产管理部 门还应当同时报告市劳动和社会保障