招聘管理制度梳理.pdf

湖北某某科技有限公司 招聘管理制度 2016 年 9 月 湖北某某科技有限公司 目 录 第一章 湖北某某科技有限公司员工招聘管理体系 2 一、招聘组织建设与管控方法 2 二、招聘计划体系 5 三、招聘评估体系 8 第二章 招聘活动实施 9 一、外部招聘 9 二、内部聘用 15 （一）内部招聘：15 （二）内部竞聘：16 三、离职管理 22 1 湖北某某科技有限公司 第一章 湖北某某科技有限公司员工招聘管理体系 一、招聘组织建设与管控方法 （一）总则 1、目的：规范湖北某某科技有限公司员工招聘管理流程，满足持续发展对 各类人才的需要，建立健全人才选用机制。 2、原则：招聘应严格遵循方案规定，坚持公开、公平、公证、择优录用、 内部培养优先的原则。 3、适用范围：湖北某某科技有限公司全体人员的招聘均参照本制度。 4 、招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是公司内部面向员工进行的招 聘；外部招聘是通过人才市场、网络招聘、员工介绍、招聘广告等对公司员工以 外人员进行的招聘活动。 （二）组织职责 1、公司招聘管理工作的归口部门是人力资源部。 2、人力资源部负责组织公司的招聘工作，各相关部门按招聘工作计划和工 作流程参与招聘工作。 3、招聘过程中，由人力资源部招聘管理负责人和用人部门组成联合招聘小 组。 2 湖北某某科技有限公司 招聘小组 组长 招聘专员 用人部门 面试官 联合招聘小组结构 4 、招聘管理中，人力资源部的主要职责： （1）负责制定公司年度人力资源规划； （2 ）负责核定各中心、部门年度人员需求计划； （3 ）负责制定年度、月度人员招聘计划； （4 ）负责整合、维护招聘渠道与资源； （5 ）负责招聘过程的组织实施； （6 ）负责联系人才市场、招聘广告媒体等招聘信息平台； （7 ）负责人员的简历收集及初次筛选； （8 ）负责联系、通知应聘人员进行初试复试和录用； （9 ）负责组织、通知用人部门、公司领导等进行不同层级的面试； （10）负责应聘人员的身份证、 学历证、职业技能证、 健康证的收集和审核； （11）负责建立员工聘用管理档案； （12）负责对招聘过程、结果进行效果评估和改进。 5、用人部门主要职责： （1）负责编制中心、部门年度人力资源需求计划； （2 ）负责根据本部门实际情况，向人力资源部提出用人需求； （3 ）根据人力资源部的招聘安排，参与人员招聘活动； （4 ）根据人力资源部面试通知进行本部门所需招聘人员的面试； （5 ）根据招聘人员面试情况做出综合评价及录用与否的建议； （6 ）负责对试用员工试用期内业务指导、跟踪及业务考核。 3 湖北某某科技有限公司 6、招聘流程总图： 各中心、部门 人力资源部