薪酬福利管理(三级)练习题.doc.docxVIP

三级 薪酬福利管理 练习题 单选 (B)给付 (c)收入 P209 (D)分配 、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 ( )。P210 福利 (B) 工资 (c)薪资 (D)薪金 、影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )。P211 (A)劳动绩效(B)工会的力量 (A)劳动绩效 (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能 74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ( )的报酬。 P216 (A)150 ％200 ％ (A)150 ％ 200 ％ 300 ％ 400 ％ 75 、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是 ( )。P224 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度 76 、成本相对较低的岗位评价方法是 ((A)排列法 76 、成本相对较低的岗位评价方法是 ( (A)排列法 (B)关键事件法 )。P242-243 (C)分类法 (D)因素比较法 71、( D )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬， 国内常使用 薪水一词。 P209 (A)薪酬 (B)工资 (C) 薪资 (D) 薪金 、影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( )。 P211 (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D) 职务或岗位 、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了 ( )原则。 P212 (A