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美术学院 “十二五”期间师资队伍建设规划 （修订稿） 加强师资队伍建设是保证教学质量、提高办学水平和加快学院发展速度的 关键，为了做好美术学院的师资队伍建设工作， 根据兰州城市学院发展规划和师 资队伍建设目标的五项措施，结合专业设置和总体发展规划，特制定美术学院 “十二五”期间师资队伍建设规划。 一 师资队伍建设取得的成效与不足 （一）师资队伍建设取得的成效 经过多年的建设和发展，美术学院现有教职工 39 人，其中教授、兼课教授 4 人，副教授 10人，讲师14人，助教6人，专职教师全部具有本科以上学历，其中 博士1人，硕士 10人，具有副高专业技术职称专任教师比例为 38% 。为了加快结 构调整，快速推进应用型人才的步伐， 根据实际情况按照“先存异， 再求同”理 念，提出了“引火种计划”，多数教师已先后就读于中央美院、清华美院、同济 大学、北京服装学院等知名院校。外聘客座教授 3名。 从职称、学历和来源看， 学院师资水平在全省同类专业中是比较突出的。 尤其在 设计艺术学方面有明显优势，优良的师资队伍为学院的发展提供了基本的保证。 （二）师资队伍建设的不足 1．在科研方面，学院教师的科研成果发展不平衡，还没有很突出的标志性的 科研成果产生。 教师在省级项目以及省级以上的成果也较少， 科研经费较少， 学 科间的交融与创新不够。除工艺美术专业以外，其它学科的特色优势还不明显， 整体学