企业经营中的文化效能研究.docVIP

企业经营中的文化效能研究 概要：组织文化对于企业经营来说是非常重要的一部分，特别是在这个非常注重知识培养的时代，文化作为重要的资源，让企业获得大量人才，提高竞争力。好的组织文化，可以成就一个好的企业，组织文化作为企业的灵魂，对企业的发展有不可磨灭的作用。 关键字：文化效能 组织文化 企业竞争力 正文： 一个企业要发展，其文化效能是必不可少的，文化对于一个民族来说是非常重要的，是民族崛起的重要因素，自然对于一个企业来说，也是非常重要的。文化有狭义和广义之分，广义的文化指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义文化指社会意识形态，以及与之想适应的礼仪制度、组织机构、行为方式等物化的精神。组织文化是被组织成员广泛认同、普遍接受的价值观念，思维方式，行为准则等群体意识的总称 。一个组织需要有组织文化来引导组织成员，成员根据这种文化来规范自己的行为，从而促使组织成功。组织是由许多小的团体，部门，单位等构成的，而文化是一个单独界定的稳定社会单位的一种财富，将两者相结合起来，也就是说，组织成员在解决问题的时候拥有了大量的经验，各自利用自己的文化经验，来指导他们长期的协作，形成共同的世界观。 根据美国南航空公司成功的案例来分析组织文化的重要性。美国西南航空公司创建于1971年，现在已成为拥有1.8万名员工，服务范围横跨美国22个州45个大城市的美国第六大航空公司。他们公司