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招聘专员岗位职责招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划分析招聘需求建立并维护招聘渠道负责安排面试及新员工入职签订劳动合同等工作保证企业各部门的用人需求职责协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划职责协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划职责建立并拓展招聘渠道保证招聘来源职责完成上级领导交办的其他工作职责建立并拓展招聘渠道保证招聘来源职责完成上级领导交办的其他工作定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析掌握内部人员供求情况进行职责招聘需求分析一人员招聘管理制
招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划， 分析招聘需求，建
立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、 签订劳动合同等工作， 保证企业各部门的
用人需求。
职责1协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划
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职责3建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源职责8完成上级领导交办的其他工作
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建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源
职责8
完成上级领导交办的其他工作
定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行 职责2 .招聘需求分析
一、人员招聘管理制度
人员招聘管理制度
第
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