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女干部队伍建设现状调研建议 　　女干部队伍建设现状调研建议 　　为全面了解我县女干部的从政心理、成长状况，掌握女性人才信息，探索 新形势下加强和改进培选女干部工作的方法 20xx 年 4 月，县委组织部、县妇 联组成联合调研组，围绕女干部队伍建设情况先后走访了 4 个乡镇、5 个县直单 位，向全县 22 个乡镇、61 家县直机关单位发放调查问卷、表格 500 份。现将调 查情况综合如下： 　　一、女干部队伍建设基本情况 　　近年来，县委高度重视女干部队伍建设，建立健全了女干部工作机制，采 取了一系列有效措施促进女干部培养选拔，取得了明显成效。一是女干部队伍进 一步壮大。调查显示，全县 22 个乡镇、61 家县直机关单位（不含省、市直属单 位或）共有干部总人数 5693 人，其中女干部 1556 人，占干部总数的％。二是女 干部进班子人数增多。女干部进领导班子 101 人，担任中层干部的女性 326 人 占中层干部总数的％。三是女干部结构逐步优化。从年龄结构来看，在女干部队 伍中 25 岁以下的 86 人,占女干部总人数的％;25-30岁的 328 人,占％;31-35 岁的269人,占%;31-35 岁的269人,占%;36－40 岁的247人,占％;41－45 岁的282 人,占％;46岁以上的 344 人,占%。35 岁以下年轻女干部比重达到%，较往年有新 的提高。从文化结构来看，学历层次有新的提高，其中研究生学历 7 人，占%； 本科学历的 479 人，占％。 　　从整体情况看，全县女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉 洁自律，树立了女干部的良好形象。具体表现在以下几个方面： 　　1、整体素质得到提升。作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感 她们能更认真地审视自身素质，加强自身学习，提高文化水平，优化知识结构。 问卷调查显示，面对新挑战认为需要不断增长自身才干的女干部达到 100%；平 时坚持自学充电的占%；%的女性在休息时间通过读书，看电视、上等渠道了解外 界讯息，增长自身知识和见闻；%的女干部在工作中感到有压力感,%感到有危机 感,%感到既有压力感又有危机感，她们通常选择加强自学、参加培训、参与社会 活动、外出交流学习等方式不断提高自身素质。 　　2、自身价值得到体现。问卷调查中，有%的女干部认为自己在工作中态度 端正，积极主动，希望通过这个岗位体现自身价值；有%的女性在工作中感到有 成就感 %的女性为自己感到自豪 %的被调查者认为女干部敬业精神强，踏实肯 干，能吃苦耐劳。通过走访、座谈及各级领导情况反映，我们了解到，她们有良 好的沟通协调能力，谦虚谨慎、吃苦耐劳的优质品德，相比男性更强的责任意识 和廉政观，具备能干事、干好事的潜质和能力，具有良好的从政优势；她们有积 极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，有较强的意识，善于为领导排忧解 难，工作认真负责，是一支干实事、求实效、廉洁自律的队伍。 　　3、社会地位得到认可。调查表明，广大女干部得到了社会和家庭的认可 社会地位稳步提升。问卷显示，有%的人认为女性应与男性一样同时承担社会和 家庭双重角色，实现女性的社会价值和精神独立,仅有%的女性赞同 “男主外、女 主内”的角色分工；%的女干部认为自己与丈夫事业上志同道合、感情上情投意 合；%的女干部对个人婚姻评价满意;当家庭与事业发生冲突时 %的女干部选择 了争取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走访、座谈中，大部分女干部表 示能妥善处理家庭和工作的关系，有相当一部分自立自强的女性肯定的认为,拥 有自己的事业是家庭和谐与稳定的基础和必要前提。 　　二、我县女干部队伍建设面临的问题及原因分析 　　近年来，我县女干部队伍整体素质不断提高，能力不断增强，但仍存在着 自身竞争意识不强、培养力度不大、提拔机会少、配备比例低、任用女干部带有 偏见等问题，与女性参与经济和社会发展的程度不相适应。一是女领导干部比例 仍然不高，女干部进班子人数占女干部总人数的%，占领导班子总人数的％。二 是年龄结构仍有待优化。特别是进班子女干部年龄相对偏大，其中 30 岁以下的 不多。三是高学历高素质女干部仍然不多。虽然整体上女干部学历结构有所优化 但很多是通过党校在职学习取得的学历。大专学历的仍有 792 人，占％，中专（高 中）文化及以下的仍有 278 人，占％。目前我县女干部所处的社会环境、工作环 境以及女干部的自身素质，都存在影响女干部成长的不利因素，主要表面在以下 四个方面。