附件12：〔2016〕208工程技术专家评选聘用管理办法.pdfVIP

中铁七局集团西安铁路工程有限公司 工程技术专家评选聘用管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步贯彻 “人才强企”战略，整合公司人才资 源，发挥技术专家资源优势，充分调动广大工程技术人员工作的 积极性和主动性，为公司健康持续发展提供强有力的人才和智力 支持，制定本办法。 第二章 组织机构 第二条 为加强对评选工作的领导，确保评选工作的公平、 公正，确实评选出公司有较高知名度、确有真才实学、掌握关键 技术、能解决施工重大技术难题的专业人才。公司成立工程技术 类专家评审领导小组，组长：公司总工程师，副组长：公司工程 技术中心主任、工程管理部部长、人力资源部部长，其他成员由 公司专业技术职务评审委员会成员担任。 第三条 公司工程技术类专家评审领导小组负责对评选工 作的领导。同时组建公司专家评审委员会，对公司所属单位推荐 的技术专家人选进行评审，并负责推荐局级技术专家和推荐外聘 专家人选。 第四条 专家评审委员会下设办公室（在公司人力资源部 ）， 负责技术专家的日常管理工作。 第三章 评选范围 — 2 — 第五条 电力工程、线路工程、路基 (路面)工程、桥梁工程、 隧道工程、城市轨道工程、建筑工程、铺架工程、建筑机械与装 备、工程材料与试验、测绘工程、工程经济、安全生产管理。 第四章 评选的条件 第六条 评选的基本条件 一、具有较高的政治素质和良好的职业道德，对公司忠诚度 高且热爱本专业技术岗位，有吃苦奉献、勇于创新的敬业精神， 身体健康，长期工作在工程技术第一线。 二、具有扎实的理论基础和丰富的实际工作经验，在本专业 工程技术领域内具有解决技术疑难问题的实际能力。在本专业技 术领域内具有较高知名度。 三、保守企业的技术秘密。 第七条 评选的必备条件 一、国家教育行政部门承认的理工类大专及以上学历。 二、具有高级工程师及以上专业技术职务。 三、从事专业技术工作 10 年及以上的，并作为专业技术负 责人主持过大型或国家重点工程项目的施工。 四、近 3 年内，无安全、质量责任事故和违纪违规记录，年 度考核均合格以上； 五、对于全日制理工类大学本科毕业生，工作业绩特别突出 的，可不受本条二、三款的限制，由所在单位推荐，并经公司总 工程师同意，也可参加评选。 — 3 — 第五章 考核评审标准及量化指标 第八条 本考核评审的量化指标采用百分制，80 分为合格， 低于 80 分的不得入选。 第九条 技术工作能力 （35 分 ） 一、专业知识能力 （20 分 ） 1．具有系统扎实的专业理论基础，精通本专业技术并熟悉 相关专业各阶段施工工序要求以及项目管理、安全、质量、环境 保护、职业安全健康等相关知识 （5 分 ）。 2．熟悉本专业技术的国内、外现状和发展方向 （5 分 ）。 3．能够独立完成本专业的策划和技术方案的决策 （5 分 ）。 4．能熟练操作本专业应用软件和掌握办公自动化软件 （3 分 ）。 5．能用一门外语进行简单的对话和阅读 （2 分 ）。 二、组织管理能力 （15 分 ） 1．能有效组织制订工程项目的技术方案。（5 分 ）。 2．主持过本单位主要生产技术部门的生产技术发展规划或 重大施工生产技术措施的制定，组织协调重大生产技术方案的实 施。（5 分 ）。 4．能认真落实公司 “人才强企机制”和其它管理办法，尊 重人才，爱惜人才，注重培养人才，有能力，有业绩。（5 分 ）。 第十条 工作业绩 （55 分 ） 一、自身业务建设 （15 分 ）