自查报告涉企四乱自查报告.docx

涉企四乱自查报告 涉企四乱自查报告 涉企四乱自查报告 和不足： 一、四风方面存在问题 （一）形式主义方面存在的问题 理论功底不扎实。对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、 不完整，吃老本 ;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅 尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决 问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不 耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。写文章、搞材料穿鞋戴帽， 求全求美求好看， 结合单位、结合实际的实质内容少， 实用性比较差。 理论学习与实际运用就像油和水， 理论与实践没有融会贯通， 理论指 导实际的效果不明显 ;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范 要求，批评和自我批评开展不起来。 工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝 大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上， 降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风 ;创新意识不强，没有 充分发挥主观能动性， 局限于上级布置什么做什么， 有时产生的新想 法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时傻子过年看邻居， 先看别只是怎么做的， 先想过去是怎么处理的， 较少用创新的办法解 决困难。 群众意识不够强。 没有真正和群众打成一片， 全心全意为人民服 务的宗旨意识有的淡化。 只是一般地把群众看作是服务对象， 认为自 己拿一份国家的工资， 能够做到这样的服务就还算不错了。 没有达到 把群众当亲人、当父母、当老师的要求。 （二）官僚主义方面问题 调查研究针对性不强， 有时为了完成任务而调研， 存在着盆景式 调研，只看典型，不看全局 ;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水 ;安排 式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。 工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，抓督办、 抓落实，满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上 篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单 ; 陷入文牍主义、事务主义的潮流中，把上级的指示当教条， 机械执行， 脱离实际，照搬照套。 协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率 低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到 责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。 存在不求有功，但求无过的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘 泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究 新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被 动应付的情况时有发生。 （三）享乐主义方面的表现 享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结 合，主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受， 只追求个人的享 受和幸福， 放弃社会责任和义务。 自身表现， 办公室主任既无人事权， 又无财务权，只有事务权，条件受限，达不到享乐主义的程度。没有 具体的实际享乐， 并不表明在思想上就不想享乐， 主要表现在思想不 再像刚入党时那么精纯， 追求也不再那么高尚。 尤其是看到社会上有 些人不是靠正当手段， 不是靠自身刻苦努力而得来不义之属， 心理也 会产生不平衡。精神萎靡，贪图安逸，不思进取 ;在工作态度上，有 时会产生吃这么苦能够换来什么 ?值不值得的困惑，开始怕苦怕累， 得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再 创造性地开展工作。 （四）奢靡之风方面的表现 通过检讨剖析， 自认为能够保持艰苦奋斗作风的， 能够有一颗平 常心过平民日子。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响，对 比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距， 难免会有 不平衡的心态， 甚至还有羡慕心理。 有时在思想上也会放松对自己的 约束，艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。 作为负有管理责任的办公室主任，对机关的各种浪费束手无策， 对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹，人走不 关灯，电脑不关机，空调整夜开的现象，懒于管理，怕得罪人。 二、存在问题的主要原因 （一）政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把 理论学习放在应有的位置，凭兴趣、凭爱好、凭自觉，被动接受要我 学的要求，而不是我要学的主动进取。二是理论与实践隔离，忽视了 理论与实践的辨证唯物关系， 对政治理论的学习只满足于记住几条重 要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主 义的立场和观点分析问题， 不具备用邓小平理论认识问题、 解决问题 的能力 （二）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。社会转 型时期，传统的价值观受到很大冲击， 权力和金钱崇拜逐步成为更多 人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共 产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。 但实际上是存在着轻 重不同的问题的