集团公司管理指引.docVIP

集团简介 一、人员聘用与任用公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业1. 务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之 不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。 应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。2.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工订服务协议、承3. 诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。 劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。4.由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资 工作表现优秀的不铨叙员工，5. 格考试，考核通过者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。 ：试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。二、试用期管理 三、考勤规定小时；生产场所员工40小时，每周5天，计1.工作时间：公司员工正常工作时间为每天8分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；员工中餐、10-15每工作2小时，给予 小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）。晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1视为加班。员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，2.加班：因生产及业务订单之需要， 经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。 加班费支付标准： 倍计；小时之外加班，加班费以基本工资的1.5：周一至周五