2020高级经济师人力资源管理-模拟试题1.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES12 高级经济师人力资源模拟题一 一、单选题 目标管理的要素不包括（） A. 技能薪酬 B. 限期完成 C. 参与决策 D. 绩效反馈 【答案】A 【解析】目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。A符合题意。 根据路径-目标理论，下列表述不正确的有( )。 A. 下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度 B. 外控型下属对成就取向式型领导更为满意 C. 对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的 D. 内控型下属对参与型领导更为满意 【答案】B 【解析】路径-目标理论认为：内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意，B错误。B项和D项容易混淆，注意内外控的区分。故答案为B。 与个体决策相比，团体决策的优势不包括( )。 A．提高对最终决策的认同感 B．使决策有更多的选择余地 C．使决策更加节省时间 D．使决策更具合法性 【答案】C 【解析】团体决策耗费时间，C说法错误。 关于领导者的生命周期理论说法正确的有( )。 A. 工作成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动 B. 心理成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥 C. 下属成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与技术水平 D. 心理成熟度是指从事工