电力行业综合计划部统计分析岗位关键业绩考核指标.docxVIP

综合计划部统计分析岗位 KPI组成表 I KPI说明 计算方式 信息来源 考核目的 计划完 以每月的总结 为准 逐条核实计划是否按时完成。 已完成的工作项数/计划的工作 总项数比例不小丁 ［ ］% 本冈位提交报告 保证各项统计工作 有成效 考核的 性 以制订的考核 条款为准 因部门考核而出现的部门主任 投诉次数不超过［］次 本岗位提交报告及部门主任的工 作记录 使得考核成为激励 力工作的动力 及工程 计工作 以部门主任认 定为准 抽查的基建与工程项目的重要 统计数据错误不得超过［］条 本岗位提交报告及部门主任的工 作记录 保证基建和工程项 作的顺利完成 专业上 编制 以部门主任认 定为准 抽查的报表上的重要统计数据 错误不得超过［］条 本岗位提交报告及部门主任的工 作记录 保证公司对外统计 一性 工作的 以部门主任认 定为准 抽查的重要数据的统计错误不 超过［］条 本岗位提交报告及部门主任的工 作记录 保证公司对各业务 况的信息掌握 门的协 见软指标说明 表 各部门主任 具有团队意识，与 积极协作完成各项 综合计划部统计分析岗位 KPI说明表 考核指标 具体内容 ? 代表公司利益 门的协作 具有团队意识，积极与各部门协调、合作开展各项工作 保证对各业务单位的支持，提局服务息识 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧： 了，这时我ctrl+z是of