原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
引言如果要提高软件开发人员的开发质量必须有相应的考核制度有了制度后才能推动开发人员想方设法改善自已的开发质量目前研发对软件开发的过程缺乏细粒度的度量所以不能依据有效的度量数据来考核开发人员的工作绩效大部份只是凭考核人主观意志来考核不能形成对被考核人有效的说服力此绩效考核办法旨在结合实际情况合理客观地评价开发效率和质量目的对软件开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价用评价的结果指导软件的开发过程不断地提高软件开发质量水平并依据度量记录来考核软件开发人员的工作绩效软件项包括技术文档主要包
0 引言
如果要提高软件开发人员的开发质量， 必须有相应的考核制度， 有了制度后才能推动开发人员想方设法改善自已 的开发质量。目前研发对软件开发的过程缺乏细粒度的度量，所以不能依据有效的度量数据来考核开发人员的工作绩 效，大部份只是凭考核人主观意志来考核，不能形成对被考核人有效的说服力。此绩效考核办法旨在结合实际情况合 理客观地评价开发效率和质量。
目的
对软件开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价， 用评价的结果指导软件的开发过程， 不断地提 高软件开发质量水平，并依据度量记录来考核软件开发人员的工作绩效。
软件项包括
1）技术文档：主要包括：可行性分析报告、需求分析报告、软件功
文档评论（0）