电力行业-竞聘上岗考核要素.docxVIP

XX水电开发有限责任公司竞聘上岗 考核要 （管理岗位：总分 一、面试 （85分） 1.1综合能力（20） TOC \o 1-5 \h \z 形象、举止 4 口头表达能力 4 逻辑思维能力 4 创新性（竞聘报告/论文） 4 心理素质/反应能力 4 1.2专业技术能力（20） 知识面 10 专业知识深度 10 1.3管理能力 （45） 管理基本知识 10 素 150 分） 20组织、协调能力 20 TOC \o 1-5 \h \z 领导素质 15 二、资质、经验和业绩（25） 2.1资质（7） 教育水平匹配度 3 所学专业与竞聘岗位的匹配度 4 2.2工作经验和业绩（18） 相关/相似工作经验 4 原部门岗位的工作业绩 4 原部门岗位的敬业程度 4 发表专业技术论文加分 3 受表彰、奖励加分 3 三、 竞聘报告（论文、建议）（25） TOC \o 1-5 \h \z 写作能力（文字表达能力） 4 建议的适用性 8 创造性/理论水平 5 建议对工作的价值 8 四、 主观综合判断（15） XX水电开发有限责任公司竞聘上岗 考核要 （员工岗位：总分 一、面试 （40分） 1.1综合能力（20） TOC \o 1-5 \h \z 形象、举止 4 口头表达能力 4 逻辑思维能力 4 创新性（竞聘报告/论文） 4 心理素质/反应能力 4 1.2专业技术能力（20） 知识面 10 专业知识深