绩效考核方案(参考5篇).docVIP

绩效考核方案(参考5篇) 绩效考核方案(参考5篇) 　　绩效考核方案（一）： 　　为进一步转变机关工作作风，规范机关行为，提高工作效率和服务质量，根据《桓仁满族自治县绩效考评工作实施方案》（桓委发15号）精神，结合我局实际，经党委研究决定，特制定本考核实施方案。 　　一、指导思想 　　客观公正、民主公开、注重效率、简便易行的原则，以绩效考核工作的激励和鞭策为导向，进一步调动广大干部职工的工作进取性，不断提高服务效率和依法行政水平，全面加强机关作风建设，推动全县林业建设实现又快又好的发展。 　　二、对象和资料 　　（一）单位考核 　　1、对象：局机关股室及各事业单位（不含国有林场）。 　　2、资料：自身建设、公共评价两个部分组成。 　　（二）工作人员考核 　　1、对象：全体工作人员（包括借用人员，临时工）。 　　2、资料：共性项目、公共评价两个部分组成。 　　三、程序和方法 　　（一）各单位的考核办法 　　考核实行百分制计分。 　　1、自身建设（70分） 　　考核领导小组办公室采取平时考核和年终考核相结合的办法，对单位目标任务、履行职能、依法行政、工作效率、廉政建设等方面进行考核，年终根据考核结果予以打分。 　　2、公共评价（30分） 　　（1）社会测评（20分） 　　考核领导小组办公室对单位涉及的服务对象（包括人大代表、政协委员）采取问卷调查、民主测评、召开座谈会等形式征求意见，年