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日照钢铁控股股集团XXXX 储备人力规定 A1主办 2015年03月12日订定 第一条 本公司为预先进用及储备人力，以利于业务衔接传承暨因应生产营运、业务发展及人员离退递补职缺需要，特订定本章规定。 第二条 人力资源处依据「新进叙用」第二条第一项第一款规定，项目陈请总经理核定人力进用计划后，办理储备人力进用事宜。 第三条 储备人力之甄选、进用，由人力资源处主办，用人单位协办。人员进用后，依用人单位人力需求分发至各单位储备培训，有关人员管理、考评等事宜，由用人单位办理。 第四条 储备人力之训练，分为基本专业训练及现场实务训练： 一.基本专业训练：自新进人员讲习完成后，由人力资源处协同用人单位办理。 二.现场实务训练：由用人单位安排现场实务训练并给予必要的指导。 第五条 储备人力进用满三个月经新进考评合格，于储训期间如遇有职位出缺时，用人单位得优先自储备人力中依职缺所需条件、专长类别、训练程度、储训期间表现，以及进入公司年资等因素安排派任。若单位有职位出缺但已无储备人力时，可由人力资源处协调自其他单位适合之储备人力转任。 第六条 储备人力之薪等(阶)，于正式派任职位前，如属非操作性职位人员，最高以晋至第九职等为限；操作性职位人员，最高以晋至第十职阶为限。 第七条 本规定自2015年04月01日起颁布实施。