公司管理制度汇编52016(20201107185558).pdf

受控等级：内部受控 文 件 名 称 ： 文 件 编 号 ： 版 本 号 ： A 修 改 次 数 ： 00 *** 公司管理制度汇编 受控状态： √受控 □非受控 发放编号： 生效日期： 编制 日期 审议 日期 审核 日期 批准 日期 1 / 28 目录 1、概 述 ……………………………………………………… 03 2、人事管理 ……………………………………………………… 03-08 3、行政管理 ……………………………………………………… 08-11 4、财务费用报销管理 …………………………………………… 12-13 5、附 件 ……………………………………………………… 14-28 2 / 28 **** 公司管理制度汇编 第一部分 概述 一、本制度适用范围：公司任职的所有员工，包括：总经理；资深员工（不公司签 订 3 年以上劳动合同的员工）和普通员工（包括试用期员工） 。 二、制度范围：包括公司人事管理制度；行政管理制度；财务费用报销管理制度。 三、该制度为作为公司各项管理的最终依据，公司所有员工必须以该管理制度作为 在公司职务行为的准则，并接受违反该制度所规定的处罚。 四、本制度从 2016 年 12 月 1 日起开始实施。 第二部分 人事管理 一、工作时间 公司每周工作五天，国家法定节假日按照国家法定标准统一安排作息时间。具体工 作时间为： 周一至周五：上午 8 ：30 － 11 ：30 下午 13 ：00 － 17 ： 00 二、考勤 1 、所有员工必须遵守公司考勤制度，实行指纹考勤制度。某些特殊岗位因工作性 质无法进行指纹考勤：如高层管理人员及驾驶员，可进行人工记彔考勤，填写《手工考 3 / 28 《曼格宁波组合管理有限公司管理制度》 勤表》 （见附件一）于每月二十五日前（遇节假日顺延）报人力资源部作为计算薪酬的 依据。 2、 迟到、早退、旷工 ：迟到超过 30 分钟（遇不可抗力因素除外） ，早退超过 10 分钟，按半天旷工处理，超过半天按一天旷工计算。 3 、请假 （ 1 ）病假 员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医