教学质量管理目标及奖惩方案.docVIP

秦市乡 2010— 2011 学年度初中教学质量 管理目标及奖惩方案 一、指导思想： 强化教育教学工作目标制，着力推进课程改革进程，切实锻造一 支政治思想过硬、 业务素质强的教师队伍， 稳步提高初中教育教学质 量，加强学校内部规范化管理，调动学校一切积极因素，同心协力， 全面开创我乡基础教育新局面，确保我乡 2010—2011 学年中教育教 学目标的实现。 二、工作目标： 教学目标：初中毕业年级中考确保全县前三，非毕业年级抽考居 全县第四名，其它工作以县教研室 《评分细则》为要求，居全县中游。 1、中考成绩： A、优录生 24 人； B、优生 35 人； C、合格生 160 人； D、平均分及差生率均排名全县前三。 2、教学常规：新课程改革有所成效，稳步推进。 3、学生竞赛：积极参与，力求更多学生获省级奖。 4、教学比武：积极参与，精心组织，确保获奖。 5、素质教育：深入开展、形成特色、创出佳绩。 三、奖惩办法： 1、综合奖惩： 学校教学质量以县评估排名按下表奖惩： （单位：元） 名次  一  二 三  四 五  六  七  八  九 金额  15000  12000  10000  7000  0  -7000  -10000  -12000  -15000 2、单项奖惩： A、优录生达标奖 2000 元。学生中考，个人总分居全县中考第一名，奖 2000 元。 B、优生、合格生人数、平均分及差生率四项指标达标，各项奖 1000 元。 3、学科竞赛奖惩（对各年级而言） ： 乡教育总支根据学校各年级参加各种竞赛，获各类别奖情况，给 予相应的物质和精神奖励。 无故弃权或参赛无人获奖， 将给予通报批 评。 4、年度调考奖（按县九个乡镇排名）单位：元 名次 一 二 三 四 五 六 七 八 九 金额 3000 2000 1000 500 0 0 -500 -1000 -2000 以上奖惩严格结账到校，再由学校与具体责任人结账。对学校校 长、负责教学工作的副校长、 年级主任、优秀班集体、优秀教研集体， 以是否完成目标为依据，实行适当奖惩。 5、政治待遇奖惩： 在评定职称、年度考核，评先表模等方面，以教学质量的好坏为依据，予以优先或一票否决，对平时工作极为敷衍、草率，而教学质量极为低下者，下学年学校不再聘任或作待岗处理。 秦市乡教育总支 2011 年 3 月 18 日