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第一章劳动标准实施管理 简述劳动标准的概念和分类 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、 概念和行为进行规范，以定性形式 或者以定量形 式所作出的统一规定。 分类:法定标准（国家标准、行业标准、地方标准；用人单位标准（用人单位制定 简述法律效力的含义 法律效力即法律上的约束力，是指法律作为一种国家意志所具有的约束力和强 制性。范围包 括:空间效力、时间效力、对象效力 简述规范性文件的概念与分类 规范性文件是各级机关、团体、组织制定的约束和规范人们行为的文件。 广义规范性文件包括立法性文件（宪法、法律、行政法规、地方性法规、国务 院部门规章和地方政府规章和狭义规范性文件（指立法以外的其他具有约束力的非 立法性文件；抽象行政行为（国家行政机关制定行政法规和规章以外的行政规范性 文件的行为。 简述工资标准概念和分类 工资标准是指法定或集体协议约定的保障劳动者报酬权的劳动标准。 工资标准的体系由最低工资标准、工资协议标准、工资支付保障标准组成。 解释对代扣工资的限制 卜列情况之一用人单位可以代扣劳动者的工资 代扣代缴劳动者个人所得税； 代扣代缴劳动者个人负担的社会保险费； 抚养费、赡养费，其他费用 简述不定时工作制度 不定时工作制度即劳动者在一昼夜工作时间不确定的工时制度，它通常适用丁 工作范围和生 产条件不能受固定时间限制的职工。 简述延长工作时间的限制 延长工作时间一般规定： 必须与工会协商 必须与劳动者协商 不得超过法定时数。 一般每日不超过1小时，特殊原因也不得超过3小时，但 每月不得超过36小时。 简述伤亡事故分类（掌握 1、特别重大事故：30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性中蠹，下同 或 者1亿元以上直接经济损失；2、重大事故：10人以上30人以下死亡，或者50人以上 100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失；3、较大事故：3人以 上10人以下 死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以 下直接经济损失；4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以 下直接经济损失。 简述应当视同工伤的情形 P24 （掌握 1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。 简述收集劳动标准的程序P30敝集用人单位实施劳动标准情况的程序 ？？ （一调研准备阶段 1、 完成调研计划的确认 一是初步分析和非正式调研 二是确定调研的目标、制定调研计划。 2、 开始调研背景材料的准备 一是准备有关国家、行业和地方劳动标准的资料 二是准备本单位劳动标准的资料。内部规章合同 （二正式调研阶段 1、 决定收集资料的来源和方法 2、 设计调查表格和抽样方法 3、 实地调查 4、 整理分析调查资料 5、 写出调研报告 简述劳动标准宣讲效果的评估方法 宣讲效果的评估包括询问、面谈、座谈、电话调查、问卷调查等方式。 关丁宣讲效果总体评价的具体衡量的尺度，可以采取4分法（优秀、良好、一 股、差、10分法（1到10分。这种评估易丁进行，是最基本、最普遍的评估方式 简述安全生产监督管理的内容 P38 贯彻执行劳动保护方针和安全卫生法规的情况进行监督检查 检查企事业单位安全卫生状况 参加工伤事故的调查和处理 对违反劳动法规的企事业单位及其责任人给予处罚 法律、法规规定的其他安全生产监督管理。 简述社会保险缴费稽核的内容 P45 缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数 缴费基数是否符合国家规定 缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费 欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况 国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。 简述（用人单位检查本单位劳动标准的抽样检查的步骤 P46 确定审查总体的范围 样本的设计与选取 检查评价样本项目 做出检查结论。 简述配合国家检查劳动标准的主要工作 填写相关年检报表 报送书面材料 配合劳动监察报送相关材料 配合劳动监察的其他工作。 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项