高端人才引进的策略与技术正式版.pptVIP

高端人才引进的策略与技术 主讲：黄建洪 苏州大学 基本内容 苏州大学 A ：高端人才的含义类型 B ：高端人才引进的策略 C ：高端人才引进的技术 1 、高端人才的含义 是指具有高基础智能、心理性格能力和高技术技能的人才 — 高基础智能 — 高心理性格能力 — 高技术技能 苏州大学 一、高端人才的含义类型 2 、高端人才的类型 ◆ 在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者 ◆ 在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构 担任高级技术职务，在知名律师 ( 会计、审计 ) 事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域 业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员 ◆ 在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家学者 ◆ 学术造诣高深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，其成果处于本行业或本领域学 术前沿，为业内普遍认可的专家、学者 ◆ 主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家学者技术人员 ◆ 拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员 ◆ 具有特殊专长并为国内急需的特殊人才 苏州大学 苏州大学 3 、目前各地抢夺的高端人才 在纳米技术应用、云计算、生物医药、软件及集成电路设计、生态环保、 智能装备、 4G 、高铁干线、航天军工民用化、移动互联网、 绿色