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生活中的管理学定律生活中的管理学定律晕轮效应晕轮效应你对人或事物留下的最初印象将会影响到你对此人或此事件其他方面的判断晕轮效应又称光环效应最早是由美国著名心理学家爱德华桑戴克提出的晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象爱德华认为人对事物和人的认知和判断往往从局部出发然后扩散而得出整体现象就像晕轮一样这些认知和判断常常都是以偏概全的一个人如果被标明是好的他就会被一种积极肯定的光环笼罩并被赋予一切都好的品质如果一个人被标明是坏的他就被一种消极否定的光环所笼罩并被认为具有各种坏品质心理学家戴
生活中的管理学定律
生活中的管理学定律 —— 晕轮效应 晕轮效应：你对人或事物留下的最初印象将会影响到你对此人或此事件其他方面的判断
晕轮效应，又称光环效应，最早是由美国著名心理学家爱德华 桑戴克提出的。晕轮是一种
当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。 爱德华认为， 人对事物和人的认知和判断往往 从局部出发， 然后扩散而得出整体现象。 就像晕轮一样， 这些认知和判断常常都是以偏概全 的。
一个人如果被标明是好的， 他就会被一种积极肯定的光环笼罩， 并被赋予一切都好的品质； 如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。
心理学家戴恩做过一个这样的实验：先让
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