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- 2020-11-27 发布于山东
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. 金越德股权投资基金管理公司
薪酬福利制度
（讨论版）
第一章 总则
1、目的：
1.1 为激发员工的积极性、主动性和创造性，体现个人能力与业绩贡献，合理分配员工劳 动报酬，使员工能够与公司一同分享公司经营所产生的收益，特制订本制度。
1.2 公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放及员工福利等事项，除另有规定
外，一律按本制度执行。
2、定义：
本薪酬管理办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，是企业支付给员工的工资、奖励奖金及其它福利待遇。
3、适用范围：
适用于公司及公司下属各子公司全体员工；此管理办法是公司薪酬管理的准则和依据，所有与薪酬管理相关的规定和行为都必须遵照并符合本管理办法。
4、薪酬管理原则：
4.1 薪酬管理必须体现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基本原则；
4.2 薪酬分配应兼顾外部公平性和内部公平性。
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4.3 在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所
在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。
4.4 有利于公司吸引、保留经营所需的各类优秀人才，支持公司经营目标的实
现。
第二章 薪酬的构成
5、薪资组成结构：
5.1 公司股东：
5.1.1 公司股东按股权多少进行分红。
5.2 管理高层：
5.2.1 公司高层管理人员工资均按照年薪制进行支付，支付方法如下：
5.2.1.1 基本年薪（月）按年薪的 %按月支
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