考勤管理制度(xczd-2013005.docxVIP

核准 审核 制定者 发文单位 文件编P XCZD-2013005 制定日期 2013.03.26 发布日期 2013.03.28 实施日期 2013.04.01 版本 1.0 页数 3 考勤管理制度 1原则：为规范员工考勤管理，保障上下班及刷卡秩序，特制定本办法。 2 工作时间。公司员工的正常工作时间： 周一至周五：上午 8: 30-12 : 00 下午13: 30-18 : 00 每日正常工作时间8小时，每周工作40小时（周六周日正常公休，因季节变化需调整工作时间将另行通知） 。 3考勤内容 3.1上班时间已到而延后到岗者，即为迟到。 3.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3.4凡无故缺勤及无任何书面申请不上班者，视为旷工。 4考勤规定 4.1新潮全体职员均需按时上下班刷卡 （每天刷卡2次），不得代他人刷卡，或委托他人刷卡， 如有违反者第一次给予打扫厕所 一次，并警告一次；第二次给予打扫展厅和厕所各一次， 并严重警告一次；第三次解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （备注：除因工作性质，总经理特批的人不需刷卡外，其它都需在规定时间内刷卡） 。 4.2上班均应于规定的上班时间刷卡，不得于上班刷卡后外出办理私事。 4.3因公务或经核准请假需要离开办公室， 应刷卡后离开，因公务或其他原因返回办公室而尚未刷当日上班卡的， 应刷卡后再到 岗。 4.4按规定时间上下班忘刷卡者，须于当日向上级领导说明原因并签〈〈空卡说明单》由上级领导签字确认后交人事行政部备案。 4.5新潮全体职员在工作时间内因工作原因外出需到前台填写 〈〈外出登记表》（外出以1天内为界定），月底作为考勤的直接依据。 特殊情况回来补签，凡过期2天内未补签者处罚购买书籍 1本。 4.6员工因公事上午不能签到的，电话通知上级领导，回来后补签〈〈空卡说明单》经部门领导签字后交人事行政部备案；下班不 能回公司的，电话通知上级领导，并交代关闭电脑设备， 于次日补签〈〈空卡说明单》后经部门领导签字后交人事行政部备案。 4.7另新潮旗下各分部的考勤每月需由各分部行政人员或助理做 〈〈考勤汇总表》后交由相关领导审批后与次月 3号前报送至总部 的人事行政部前台专员处统一汇总备案 （人事行政部将不定期对分部考勤情况进行抽查， 如有违规将根据情节轻重予以处罚。 （备注：以上不按规定遵行者，月底考勤将按规定一律视旷工处理，并作为直接核算工资的依据，一切责任由当事人自行承 担，公司不负任何相应责任）。 4.8各种出勤情况的有关规定 迟到（单次迟到5分钟内处罚打扫洗手间 1次，单次迟到5-10分钟处罚打扫洗手间和展厅各 1次，单次迟到10-30分钟处罚 购买2本书（价格50元以内），单次迟到超过30分钟后按旷工处理（单次扣款不计入每月累计数） 。 特别说明：周一迟到处罚打扫展厅和洗手间各 1次，并购买1本书（价格30-50元以内）。 备注：以上的处罚执行者规人事行政部前台。 早退（等同迟到计算）。 旷工 有下列情况之一者按旷工计； 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而休假者、各种假期逾期而未续假者。 因不服从调配而不上班者。 打架斗殴致伤和酗酒过度不上班者。 上下班无正当理由不打卡者。 迟到、早退三十分钟以上者。 其它应按旷工处理的情况。 处理 凡旷工时间不足一小时按一小时计算， 超过三小时按一天计算，旷工一天扣除三天工资， 旷工二天扣除六天工资， 并罚款100 元及扣除当月绩效工资。 无正当理由连续旷工三日及超过三日者，予以辞退(解雇)处理并扣当月绩效奖金，并给予通报批评。 4.9加班规定 员工在非规定时间内因工作需要加班，需提前填写〈〈加班申请单》经部门经理签字后报人事行政部核准才能生效，否则为无 效加班。(公司集体活、培训学习不属于加班)。 员工在加班期间应负责保管公司财产，加班结束后负责锁好公司门窗及关掉相关电源。 对于加班工资原则上不支付加班费，可以作为调休， 2个月内有效，如因工作原因确实未能调休，公司一律按岗位基本工资 的1.5倍核算加班费。 5假期与休假规定(具体各种假期见下表规定: 假期类别 具体内容及规定 病假 员工因病休假，必须及时通知部门管理人员，凭医院开具的〈〈病修单》或病历本病休， 并在 48小时内将开具的〈〈病修单》或病历本交人事行政部。 病假期间的工资待遇按岗位工资的 60%发放，(试用期员工除外)，员工满5年(含5年)，病 假的工资待遇是100% o 事假 员工因事确需本人处理，须提前3天向部门管理人员提出书面申请，经权责部门领导及相关 领导批准后交由人事行政部方可休假； 无法及时向单位请假时， 应用电话通知部门经理， 经 同意后方可休假，事后补办请假手续。 事假以小时为单位，不足1小时按1小时计