考勤管理制度49256.docxVIP

四、考勤管理制度 目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的 顺利进行，特制定本办法。 1、 适用范围： 本办法适用于公司各部门全体员工。 2、 职责： 2.1、 员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2.2、 办公室人事职员负责监督、审核及统计汇总公司员工的出勤情 况； 3、 工作时间规定： 3.1、 公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为： 周一至周五 上午：8:00?12:00 下午：14:00?18:00 3.2、 中午12:00?14:00为午餐、休息时间； 3.3、 周日休息； 4、 打卡制度及相关处理规定： 4.1、 公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次， 每日两次。 4.2、 员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时 也应打卡，以保证准确进行考勤统计。 4.3、 打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者， 首次扣罚当事人200元，再次加倍。 4.4、非正常出勤情况处理 因出差无法按时打卡的员工，必须填写〈〈出差登记表》，经主管 副总经理及总经理批准后执行； 员工请假需填写〈〈请假申请表》，经部门经理、主管副总经理、 总经理批准后交办公室执行。 漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写〈〈请假申请表》，由人力资 源部确认非正常考勤情况，经办公室主任、主管副总经理、总经理 批准后由人力职员下月初将〈〈请假申请表》附在考勤表送财务正常 发工资。 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情 况，按旷工处理。 、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的 考勤统计失误，责任由员工本人白负。 6、 考勤统计： 公司以月为单位计算考勤，考勤周期为本月1日至当月最后一 个工作日（遇节假日提前）。人力资源部于每月1日将考勤卡收回进 行统计，并将统计结果报总经理签字确认。 7、 迟到、早退的处理规定： 7.1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视 为迟到或早退，每月迟到、早退不得超过3次，按每次100元在 工资中累计扣除。 7.2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上， 按 旷工处理。旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计， 满六小时按一日计。 8、 旷工的处理规定： 8.1、 凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由 请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。 8.2、 旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小 时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。 全年累计旷 工超过四日的（即32小时），予以解除劳动合同，并不予经济 补偿。 9、 请假审批： 员工请假应履行逐级审批手续，事前填写〈〈请假申请表》，并按 审批权限批准后，方可休假。 9.1、员工请假审批权限 请假天数 情况 TOC \o 1-5 \h \z 3天 3天 审批 \o Current Document 部门主管 V V 主管副总经理 V V 人力资源部 V V 总经理 V 10、 事假： 10.1、 员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作 时间内亲白办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。 10.2、 员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。 10.3、 员工每年可申请累计不超过十四天的事假， 全年事假超过十四 天者，影响年度的调薪晋级及年终奖。 10.4、 事假期间扣发全部日工资。 11、 病假： 11.1、 员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间 为病假。 11.2、 员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具 的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。 11.3、 员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管, 过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计 单位。 12、 其他： 其他事宜以国家〈〈劳动法》为准。 办公室卫生管理制度 一、主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时