西村乡西村完小奖励性绩效工资分配方案1.docxVIP

西村乡西村完小奖励性绩效工资分配方案（试行） 依据《修武县义务教育学校教师绩效考核方案（试行）〉〉和西村乡中心校会 议精神，结合我校实际，特制定方案如下: 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 以服务和促进义务教育的科学发展为目标， 以提高老师队伍素质为核心，以促进 教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、 导向明确、标准科学、 体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人 民满意的教育贡献智慧和力量，促进我校全面、协调、可持续发展。 二、 考核内容（实行千分制） 1、 师德师风（200分） 积极参加帅德帅风学习活动，能够按照活动要求整理好活动材料。（50分） 在师德帅风考核中被考核为合格者。（10 0分） 在工作中能遵守《中小学教师职业道德规范》和《教师法》、《义务教育法》 等法律法规，特别是能做到为人帅表、爱岗敬业、关爱学生的，不以任何理由、 任何方式有碍完成教育教学任务，不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩 序、损害学生利益、不从事有偿家教者。（30分） （4）为人光明磊落，不搞不正之风，服从领导，不参与有损学校和个人形象 的任何活动。（20分） 2、 工作量（400分） 我校将工作量划分为三类，一类是：包班的教师（490分）和担任全校英语 的教师。二类是：双班数学的教师（470分）和担任综合课并兼任学校中层领导 的教师（负责学校教科研、安全、档案管理以及学校常规临时性工作） ，语文兼 英语课教师，三类是：语文兼综合课教师和数学兼综合课教师以及专职门卫。（340 分）0 必须完成教学任务。 3、 常规教学（100分） 主要从以下几个方面来对教师进行考核： （1） 教案要求：目标明确，字体规范，内容详实完整，教学设计新意。每 周5节，每周检查一次，节次不够扣2分，教案每周不少丁 2篇教学反思。包班 教师可以只写一科教案。（25分） （2） 课堂常规要求：课堂纪律严谨，班风良好，教师不随意离开课堂，不 空堂，并在课前至少提前2分钟进课堂。发现空堂一次扣2分；严格按课程表上 课，未经学校允许不得随意调课，若发现私自调课一次，扣除调课双方教师各 5 分。（15分） （3） 作业批改要求：作业练习要重视基础知识和基本技能的训练；作业设 计要做到形式多样，无机械重复；作业布置要适量，不得过多或过少。任课教师 力求做到作业认真批改，全批全改，严禁让学生代改作业；作业批改次数：数学 作业每周不得少丁 4次，语文作业每周不得少丁 3次，两周不得少丁一篇作文。 错题要让学生及时补做并及时批改。学校间隔四周检查一次，检查办法实行随机 抽查。低丁标准扣3分。（25分） （4） 听课要求：任课教师每周要听两节课，包班教师每周听一节课，并做 好记录，在记录中要能提出合理的意见和建议。 （听课记录）（10分） （5） 读书笔记。要求教师每周至少看一篇有价值的文章， 并书写出3贞500 字以上的读书随笔。（读书笔记）（25分） （6） 乡级优质课奖3分，县级优质课奖5分。 4、教学成果（100分） 论文及各项竞赛活动获得奖项的，乡级：（3分）；县级：（4分）；市级：（5 分）；省级：（6分）；国家级：（8分）。学生参加活动获奖的，教师按上述标准奖 励。 5 、考勤（100分） 考勤内容分为：迟到、早退、请假、旷课。 （1）、凡我校教师迟到或早退一次扣（1分） （2 ）、每请假一天扣5元（法定假期除外），在请假时必须有请假条。 （3） 、无故旷课一节扣（5分） （4） 、当班时间，包括课问值班，发生事故的，扣当班教师 5分，并追究责 任。 6、 学校工作（100分） （1） 、积极配合学校做好各种疾病防控工作。（40分） （2） 、平时学校安全值班。必须保证一天 24小时都到位。脱岗一次一经发 现扣5分。分为课问值班和门岗值班。（40分） （3） 、其他工作。（20分） 工作失误一次扣5分。 7、 其他管理工作 （1） 教学辅助人员（我校届丁兼职），分抓少先队工作、负责教学和教研活 动的开展，每人奖励30分。 （2） 分管图书室、仪器室工作的奖励 20分。 上述兼职人员要能够做到工作积极主动， 认真负责，配合学校开展好各项活 动，并及时上交活动材料。 8、 班主任 对丁班主任主要从以下几个方面进行考核： 给学生创造一个良好的班级学习余围（主要指班级文化建设方面） 。教育 学生养成良好的学习习惯。每月查一次，不达标的一月从班主任费中扣 5-10分。 能教育学生养成良好的行为习惯。 不出现打架、漫骂、损害公物等有损学 校、班级形象的现象。发生事故依据情况严重程度扣 5-10分。 校园卫生区、班级卫生保持干净整洁，班里没有乱扔垃圾的现象。每月检 查评比不达标的扣5分。 能