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计算机与信息学院教职工考勤工作实施细则模版 计算机与信息学院教职工考勤工作实施细则模版 计算机与信息学院教职工考勤工作实施细则模版 计算机与信息学院教职工考勤工作实施细则 第一条 为加强劳动纪律,提高管理效益，确保良好的教学、科研工作秩序，提高办学效率,根据《工业大学教职工劳动纪律管理办法》，结合学院实际，特制定本实施细则。 第二条 学院全体教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学校及学院的声誉，提高业务素质,忠于职守。 第三条　　本实施细则适用于学院全体在职教职工。 第四条 教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。 （一)学院党政管理干部、教辅人员(含实验室技术人员)、工勤人员和实行坐班制的其他工作人员,必须认真遵守学校上下班制,认真履行岗位职责,不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。 (二）各研究所、中心及学院机关教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者,应及时向本单位领导或学院请假,未经批准离岗者，按旷工处理。在请假期间从事创收或谋取个人私利者,一经发现查实,按旷工处理。 （三)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课,按时出席学校或学院规定的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。 (四)工作时间内各类人员未经学校及学院批准，不准外出兼职(学术、学会兼职等除外）,否则，按旷工处理。 第五条 　学院党政秘书担任学院兼职考勤员，负责学院人员出勤情况的登记、汇总和上报工作。各研究所所长、中心主任及学院机关支部书记负责本单位人员考勤及出勤情况的登记工作,并于每月4日前将上月本单位教职工考勤表上报至学院党政秘书处。学院党政秘书于每月5日将《工业大学计算机与信息学院教职工考勤汇总表》报校人事部人事管理办公室。 第六条 考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况:包括事假、病假、出国（境)、进修学习(标明公派或自费)、旷工等，各单位必须据实填报。 第七条 教职工因病、因事、因探亲、因产假等原因需要离开工作岗位,须提前办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限,按管理权限履行审批手续。 第八条 　审批权限 (一） 学院党政主要领导请假,由分管校领导审批。 (二) 学院其他领导请假，由学院党政主要领导审批。 (三) 其他教职工请假：３天以内的，由所在单位领导批准,超过３天的由所在单位领导批准后报学院 党政主要领导进行审批,超过15天的要报校人事部人事管理办公室备案。 第九条　 教职工休假,须按审批权限批准后方可执行。假期满或假期未满提前上班的,应及时办理销假手续。请假期满且需续假的，应先办理续假手续,经批准后方可休假。因特殊原因不能及时办理续假手续的，事后3天内应补办续假手续。休病假者,须提交校医院或校外门诊定点医院出具的病休证明。 第十条 教职工请事假、病假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假及其他假,执行《工业大学教职工劳动纪律管理办法》的相关规定。 第十一条 教职工违反劳动纪律，学院坚持批评教育与行政处罚相结合，重在思想教育的原则对其进行处理。对违犯劳动纪律情节较轻者,由学院给予批评教育;对违犯劳动纪律情节较重者,由学院上报学校按相关规定处理。 第十二条　 教职工违反考勤制,擅离岗位,无故缺勤者，依下列条款处理。 (一)教职工一年内无故迟到或早退超过二十次者,年考核评为基本称职或不称职。 (二)　教职工当月旷工6天以内的,工资按日平均工资额的3倍乘以旷工天数扣发（含各种津补贴)，该月校内绩效津贴停发，年考核评为不称职。 教职工当月旷工或无正当理由逾期不归连续超过6天或者一年内累计超过１５天的,按自动离职处理。 第十三条 教师违反教学纪律的，按工业大学教学事故认定及处理有关办法处理。 第十四条 对无偿占有学校资源从事营利性活动的教职工，一经查实，经学院批评无效者,扣发此期间的国家工资、校内绩效津贴和一切福利,学院上报学校按相关规定给予行政纪律处分。 第十五条 教职工应接受学院按照学校有关规定进行的工作安排。对无理取闹、影响工作，经批评教育仍不改者,学院上报学校按相关规定处理。 第十六条 教职工对处罚不服者,可依法定方式解决争议。 第十七条　本实施细则自下发之日起执行。