人力资源部安全环保职责.docxVIP

人力资源部安全环保职责 负责公司劳动人事及合同管理工作，对所管辖范围内的安全环保工作负责； 负责公司的人力资源的配置，保持与生产规模相匹配的专职安全管理人员的数量与资质； 在制定劳动制度时， 必须考虑员工职业健康安全要求， 严格控制加班、 加 点； 编制年度安全教育培训计划并实施，组织新进厂人员进行三级安全教育 以及其他安全教育培训， 保证所有员工受到适当的安全教育培训， 使之具备与其工作相适应的资格和能力，经考核合格后方可上岗工作； 把安全生产工作作为员工业绩考核的内容之一， 列入职工上岗、 转正、晋升等的考核条件中，对重大事故责任者在处分期内不予任命和提拔； 负责特种作业人员的定岗、 转岗工作，及时调配补充特种作业人员， 并向取证、复证部门及时反馈特种作业人员变动情况； 根据员工身体健康状况调配劳动力， 对患有高血压、 心脏病、眩晕症等和有职业禁忌症的患者， 不得分配到有相关禁忌的特种作业岗位工作， 做好员工上 岗前和离岗前的健康检查， 尤其做好特殊岗位职工 (如热工、焊工、无损检测 人员等 )的离岗体检工作，保持特殊岗位人员的安全健康记录； 负责工伤保险缴纳工作， 按照劳动合同或者保险合同， 做好工伤员工的善后工作； 负责临时用工及返聘人员的管理，在用工协议书中应有安全环保方面的条文，并会同有关部门执行； 参加重大伤亡事故的调查分析工作，并对有关责任者履行责任追究处理程序