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如何避免员工推卸责任？ 老板、高管都希望自己的员工有责任担当。但我们不难发现，在很多企业中依然存在推卸责任的现状。比如，一个复盘会议，大家都忙于从别人身上找原因，撇清自己，推卸责任。 如何避免员工推卸责任呢？我们往往简单地从术上面进行讨论。比如，怎么检查？怎么下任务书？这些方式是必要的，但没有抓住问题的根。本文将从更深层次的心理层面为你剖析员工为什么会推卸责任？以及避免员工推卸责任的方法。一、人为什么会推卸责任？ 归因理论 我们每一个人，无论是工作还是生活当中，都会有逃避责任的 问题存在。 读书的时候，考了好成绩，我们会觉得是自己努力学习的结果；成绩考得不好，我们会觉得是题目太难了，或者是老师没有教好。同样的，作为老师会怎么考虑呢？就像这段时间网上有个段子，当学生成绩好的时候，一定是我辛苦教学的结果；当学生成绩不好的时候，那肯定是学生没有好好学习。 在我们企业当中，是不是也会存在这样的问题呢？当工作有业绩的时候，就觉得那是自己努力拼搏的结果；当业绩下滑的时候，我们就会归结于外部的原因，如外部的市场环境，其他部门的影响等因素。 由此可见，推卸责任不仅仅是一个简单的管理问题，更重要的是人性层面的原因。经过一系列的深度思考，我发现，其实我们逃避责任，本质是心理上的问题。 那么，我们人心理上为什么会出现这样一个问题呢？ 1958 年，社会心理学家海 *在他的著作《人际关系原理》当中 提