考勤管理制度直接可改直接使用.docxVIP

第一章总则 第一条：为加强公司考勤管理，维护企业正常的工作秩序，依据相关政策规定，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司在岗员工。 第二章工作时间规定 第三条：工作时间 根据岗位不同，分为三种： （一） 白班员工，工作时间为 8:00-12:00 , 13:00-17:00。 （二） 单班制员工，工作时间为 7:00-15:30。 （三） 两班制员工，早班：7:00-15:30，晚班：15:30-00:00。各班组应提前10分钟到岗与上一班组做好工 作上的交接事宜。 如有特殊倒班方式的，另行通知。 第三章考勤方式 第四条：公司采用打卡的方式记录考勤。具体实施方式为：每位员工在到达岗位进入工作前及离开工作岗位 结束工作后，到打卡机处打卡。 第四章考勤内容 第五条：正常出勤：按时上下班。 第六条：非正常出勤：退到；早退；旷工；请、休假；公出。 （一） 员工在规定的上班时间没有到岗从事生产（工作） ，事先也未向领导请假，不满 1小时为 退到。 （二） 员工在规定的上班时间内，未经领导批准，擅自离岗提前下班不满 1小时者为早退。 退到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计不超过 3次（含3次）的，给予口头警告; 超过3次的，按10元/次予以罚款； 退到（早退）5分钟/次-15分钟/次（含15分钟）的，且月累计不超过 3次（含3次）的，按10元 /次予以罚款；超过 3次的，按20元/次予以罚款； 退到（早退）15分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计不超过 3次（含3次）的，按20 元/次予以罚款；超过 3次的，按25元/次予以罚款； 退到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟）的，且月累计不超过 2次（含2次）的，按 25元/次予以罚款；超过 2次的，日工资全部扣除。 （三） 员工有下列情况者视为旷工： 未请假不按时上班，每次退到 1小时以上者，视为旷工半天。 未请假擅自提前下班，每次早退 1小时以上者，视为旷工半天。 在工作时间内，从事与生产（工作）无关活动的时间。 无故或借故不服从工作分配，或违章操作单位领导责令其停职检查的时间。 请各种假超假无故未续假的时间。 被公安机关刑事拘留所占用的工作时间。 （四） 请、休假： 因病、事请假的员工，除扣除当日工资外，请假 1天的，扣除当月全勤奖 100元，请假2天的，扣 除当月全勤奖200元。请假3天的，当月全勤奖 300元全部扣除。 当月累计出勤不足半个月的员工，公司不担负当月保险，由个人全部缴纳。 所有的请、休假必须提前向本部门递交书面申请，如有特殊情况不能提前递交书面申请的，可以先 口头（电话）申请，休假上岗后立即补交书面申请。未能补交的，按旷工论处。 矿工半天的，扣除矿工当日工资，旷工 1天的，扣除工资全额的 10%，旷工2天的，扣除工资全额 的20%，旷工3天及以上的视为自动离岗，解除劳动合同，终止劳动关系。 审批权限：班长半天，主任 1天，部门经理3天。因病需休长假的，必须递交医院的诊断证明和缴 费单据。否则不予准假。 在公司连续工作1年以上的员工凭结婚证可享受 3天带薪婚假。连续工作 1年以上的，符合计划生 育要求的已婚女员工，凭准生证按国家规定享受带薪产假。连续工作 1年以上，满足计划生育要求的已婚 男员工，凭准生证可享受 1天的带薪陪产假。转正后的员工，直系亲属死亡凭死亡证明可享受 3天带薪丧 假，祖父母、外祖父母死亡凭死亡证明可享受 1天带薪丧假。亲属不在本市的，可另享受 2天带薪丧假。 所有请、休假必须经本部门负责人按审批权限批准后方可执行，否则一律按旷工处理。 （五）公出：因公事需要，在工作时间外出的。 第五章考勤办法 第七条：各单位以班组、部门为单位，每月底将考勤表报到企划部。 第八条：每月考勤结果由综合管理部人员负责在 3天内汇总统计，并将统计结果与所有出勤员工核对确 认。 第九条：考勤表的填写要做到及时、真实、清楚。 第六章离职规定 第十条：所有员工离职时，必须提前 1个月向所在车间、部门和企划部提出申请，如未提前提出申请 离职的，离职时从工资中扣除 500元。 第六章附则 第十条：本制度由公司企划部拟定并负责解释。 第^一条：本制度经总经理批准方可生效，修改废止亦同。 第十二条：本制度自生效之日起开始执行，原考勤治理办法同时废止。 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装