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精品文档 置业公司办公管理制度 本文提要：健全而科学的管理制度在现代企业经营管理 过程中起着协调、执行、指示的重要作用 ，已直接关系到整 个企业的发展,因此我们对办公纪律、办公规范进行总体性 的管理，使企业员工在行为上有了基本准则。 总则 健全而科学的管理制度在现代企业经营管理过程中起着协 调、执行、指示的重要作用,已直接关系到整个企业的发展, 因此我们对办公纪律、办公规范进行总体性的管理 ,使企业 员工在彳了为上有了基本准则。 第一章办公综合管理制度 一、员工考勤制度 第一条本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 第二条上班时间夏季为 8:30时，下班为下午17:30时，午休1 小时30分钟。 第三条每周六、周日休息，必要加班时另行通知。 二、考勤办法 第四条员工上下班时必须打卡。 第五条违反劳动纪律现象： .迟到上班时间超过十五分钟打卡者为迟到。 早退下班时间前五分钟提前打卡者为早退。 旷工 上班时间1小时后打卡到工者均以旷工半日论处 ； 下班时间1小时前下班者均以旷工半日论处 ； 当月内迟到早退 6次作为旷工半日论处； 未经请假或假满未续假不到工者,以旷工论处； 代人打卡或伪造出勤记录者 ，经查明双方均按旷工论处。 三、休息与休假规定 第六条按国家规定,年休假为10天,公司每周休2天,此期间 工资照付。 第七条员工因故请假规定如下： .病假 连续请病假的，公休、节假日均计算在病休日内； 病假必须以医生开具的证明为准。 事假 员工因故请假须事先申请 ,经单位和主管部门批准 ,紧急 事宜可以后补手续； 公休、节假日均不包括在事假内。 公伤假 员工因公受伤需要休息,必须有医生证明； 公伤假期间工资及津贴照付。 婚假 依照国家有关规定及本企业情况 ,规定员工婚假为三天 晚婚假为十天； 婚假期间工资及津贴照付。 丧假 依照国家有关规定及本企业情况 ,规定员工丧假为五天 需赴外地者给路程假； 丧假期间工资及津贴照付。 生育假 符合晚育规定的女员工 ,产假除国家规定天数以外 ,另给 假五天,实行节育措施者给假七天； 以上规定日期内工资及津贴照发 ； 女员工如有1周岁以下婴儿，每天给予3小时的哺乳时间, 不扣工资及津贴。 第八条特别休假 .凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次 ,由所在 单位 根据工作情况有计划地安排并报综合部门备案。 员工休假期间工资及津贴照发。 四、加班加点管理办法 第九条员工在节假日或法定工作时间以外加班 ,必须事先填 报有关表格，并经部门负责人同意。 第十条有关待遇按财务规定办理 五、 对违纪现象的处理办法 第^一条本公司本着批评教育结合经济处罚的原则。 第十二条对迟到、早退者扣发三十元奖金一次 ，对旷工者按 日发工资扣发，连续旷工十五天以上者予以除名。 第十三条对上班干私活、怠工、不服从工作分配经批评教育 仍不改者,令其停职检查，停职期间扣发工资。 第十四条对违法乱纪受到公安机关制裁者 ,停发工资,只发 生活 费。 六、 办公室员工岗位职责规定 第十五条行政总监 .全面领导办公室工作并具体主持行政事务工作。 召集公司办公室每周例会,制定每周工作计划。 审核批准公司1000元以下行政费用开支报告。 审核上报公司1000元以上行政费用开支计划。 负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。 管理公司员工及住房。 负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调。 管理总经理办公室人员编制。 负责对外联系的工作计划的制定及实施。 第十六条行政主管 .按合同实施物资采购和小型用品采购。 具体安排员工午餐。 缴纳电话费。 管理环境卫生。 安排外来宾客的住宿。 具体办理车辆的年检、年审、维修 ，与管理部门联系。 办理经批准的员工的暂住 本文提要：健全而科学的管理制度在现代企业经营 管理过程中起着协调、执行、指示的重要作用 ，已直接关系 到整个企业的发展,因此我们对办公纪律、办公规范进行总 体性的管理，使企业员工在行为上有了基本准则。 证,负责与安委会的工作联系。 其他工作。 第十七条前台文员 .接转交换机电话。 负责传真收发与登记。 负责前台接待、登记。 引见、招待、接送来宾。 负责监督打卡和汇总考勤。 负责请假及加班申报单的保管、汇总、制表。 负责锁门、管理电梯、检查灯光、门窗。 收发报刊函件及整理保管报纸。 第十八条文员 .负责文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订。 管理饮水。 保管、登记和按规定发放公司办具与器材。 制定办公用品计划并报主任审批。 接待与通报总经理室客人。 其他工作。 七、行政办公纪律管理规定 第十九条凡本公司员工上班要佩带胸卡 ,坚守工作岗位不要 串岗。 第二十条上班时间不要看报纸 ,玩电脑游戏，打瞌睡或做与 工作无关的事情。不要因私事占用电话 ，打长途电话。 第二十一条接待来访和业务洽