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违约离职应否赔偿损失 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳 动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”， 是适应市场经济的需要的，但是，这种择业白由应该以尊重和不违反 劳动合同为前提。〈〈劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定 的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项， 对用人单位造 成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部 1995年5月 10日发布的〈〈违反V劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第 4 条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人 单位下列损失： 用人单位招收录用其所支付的费用。 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务， 加之劳动者 经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值， 因此，培训费用的赔偿 应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服 务的时间来合理确定数额。 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的 损失。 劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合 同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责 任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 其连带赔偿的份额应不低 于对原用人单位造