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上海师范大学师资博士后工作协议书 甲方（学院） ： 乙方（流动站） ： 丙方（师资博士后） ： 依据《上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局、 上海市财政局关于实施上海高校师资博士后制度的意见》（沪教委人〔 2014〕 41 号）、《上海师范大学博士后管理办法》 （校发 [2019]33 号）、《上海师范大学师资博士后管理办法》 ( 校发 [2019]34 号）等有关规定，甲、乙、丙三方本着自愿、平等、协商的原则，达成如下协议： 一．协议期限及目标 1．甲、乙方同意招收丙方为师资博士后研究人员，在站工作期限 2 年（ 24 个月），自上海市博士后工作办公室审批通过之日起算。 2．甲、乙方按照教师岗位的要求，将丙方纳入青年教师培养体系，安排科 研合作导师和教学指导教师，对其教学技能和科学研究能力进行指导和考核。 二．岗位职责 丙方在站期间以科学研究为主，同时履行作为教师的部分职责： 1．积极申请各类科研项目和中国博士后科学基金资助。按《上海师范大学师资博士后管理办法》要求，完成博士后科学研究任务。 2．承担学院安排的教学指导教师的助教工作，完整旁听 1 门及以上相关学科课程，进站第二年在教学指导教师指导下担任 1 门课程的教学任务。 3．按《上海师范大学博士后管理办法》规定，完成开题、中期、出站及年 度考核。 4．按学校规定完成新教师岗前培训和考核，取得高等学校教师资格证书。 5．完成学校、学院安排的其他工作。 三．薪酬待遇 1．丙方按期在站期间，按国家和上海市相关政策规定享受工资、 社会保险、 各类补贴、津贴等待遇，享受学校在编在职教师的岗位津贴。 2．丙方出站考核优秀者，授予“优秀博士后奖”， 学校一次性奖励 3 万元。 3．丙方符合出站考核标准并留校工作的，学校给予一次性购房补贴，具体 政策参见校引进人才补充住房补贴相关办法。 4．丙方所在学院发给的其他津贴，按相关学院的标准执行。 5．丙方的职称认定办法按《上海师范大学博士后管理办法》 （校发 [2019]33 号）规定执行。 6．丙方在站期间的访学、参会及交流活动按《上海师范大学博士后管理办 法》（校发 [2019]33 号）规定执行。 7．丙方所获科研项目等经费配套支持政策和科研奖励同学校教师，根据所 获项目类别，按人事处、社科处、科技处等相关职能单位现行办法奖励。 8．丙方按期在站期间可申请学校宿舍，并按规定交纳房租，不享受学校租房补贴。租住期间产生的相关费用由个人自理。如不申请学校住房者，按学校规定享受租房补贴（ 24 个月）。 四．考核管理 1．中期考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。丙方中期考核成绩为优、 良者，视为符合师资博士后要求； 中期考核成绩为合格者， 视为不符合师资博士 后要求，学校终止其师资博士后待遇，按一般全职博士后管理； 中期考核不合格 者，作退站处理。 2．出站考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。出站考核同时满足下列 第 1、第 2、第 3 款的，考核成绩为合格；同时满足下列第 1、第 2、第 3、第 4 款的为良；同时满足下列第 1、第 2、第 5、第 6 款的为优。 （1）品学兼优，作风正派，热爱高等教育事业，具有团队合作精神，高质 量完成助教及授课任务。 （2）所承担课程的学生评教平均分在 4.0 以上。 （3）在国内外核心期刊（指 SCI、SSCI、AHCI、CSSCI来源期刊）上以第一作者或通讯作者身份发表学术论文 3 篇以上（其中理工科类 1 篇 SCI 一区论文相当于 2 篇论文，人文社科类 1 篇 SSCI一区、 AHCI、国内权威期刊等 A 类论文相当于 2 篇论文）。独立正式出版本学科学术专著 1 部相当于 1 篇论文。 （4）主持 1 项省部级科研项目（含中国博士后科学基金项目） 。 （5）主持 1 项国家社科基金或国家自然科学基金项目。 （6）在国内外本学科核心期刊（指 SCI、SSCI、 AHCI、CSSCI来源期刊）上以第一作者或通讯作者身份发表学术论文 3 篇以上，其中理工科类应含 1 篇 SCI 二区及以上的论文，人文社科类应含 1 篇 B 类及以上论文。 丙方考核成绩为优秀或良好， 符合高校教师聘任基本要求并愿意留校的， 根据学校师资录用的有关规定， 经综合审议通过后与学校签订聘用合同， 并按照相关政策办理录用手续。 丙方考核成绩为合格的， 按照一般全职博士后出站， 但不能作为师资博士后留校任教。丙方考核成绩不合格的，作退站处理。 五．延期及协议终止 1．丙方不愿意留校任教的，须将师资博士后与一般全职博士后待遇标准差 额退还学校，再办理出站手续。 2．丙方应按期出站，一般不允许延期。特殊情况经学校研究同意的，延期不超过一年， 延期期间停发所有待遇。为保障其社会保险的延续性，本人向学校缴纳社会保