考勤管理制度(修订版).docxVIP

考勤管理制度 一、 目的 为保证公司各项工作正常运行，规范公司员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩 序，以规范化管理与人性化管理结合为原则，以公平公正、科学高效考勤管理为方针， 特制定本考勤制度。 二、 适用范围 本制度适用丁匹克山西办公室人员。 三、 名词解释 1、 迟到：在规定上班时间后到岗为迟到。 2、 早退：在规定下班时间前离岗为早退。 3、 擅离职守：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者，为擅离职守。 4、 以下情况视为旷工： 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 旷工按日工资的2倍扣除处理。 四、 管理责任部门 人事行政部 1、 人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作； 2、 公司考勤管理实行定期、不定期督查，月底统计核查相结合的原则； 3、 公司部门领导负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 4、 全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事行政部考勤督查； 5、 行政部依据《未打卡》、《外出申请单》、《出差申请单》、《请假条》、《调休申请单》、 等表格对考勤进行月汇总，丁次月5日对各部门考勤情况予以贴士公报 (特殊情况除 外)；如有疑问者及时到人事行政处核对及更正； 6、 人事行政部丁 6日开始对上月考勤月报表进行工资核算工作，丁 10日交至财务部复 核。 五、内容及要求 1、作息时间及假期规定 1.1作息时间： (冬季作息时间) 上午08: 30-12 : 00 下午13: 30-17 : 30 根据工作需要，作息时间调整以人事行政部通知为准。 1.2参照国家法定节假日，公司作适当调整安排；如遇周日可适当根据政府规定作相应调 整。 2、打卡规定 2.1办公室各部门工作人员上、下班一律实行指纹打卡； 2.2打卡按照考勤时间进行打卡，每天4次；中午两次在规定下班时间内需间隔 30分钟, 否则按迟到，早退计算。 2.3全体员工应严格遵守上班时间，不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职守、旷工； 2.4打上班卡后，上班时间内应进入工作岗位；上班时间禁止在办公区域用餐、外出、溜 岗、无故申岗或到与工作无关的地方；否则，一经查处，按擅离职守处理，每次罚款 20元，各部门领导有同额的连带责任，所以员工外出时间短，不用写外出的情况下 必须要告知部门领导去向及原因，全体员工互相监督，人事行政部行政专员苗晶负责 执行。 2.5如遇停电现象，所有打卡人员找行政专员苗晶到前台签到， 以实际时间为准，否则一 经发现，均按迟到分钟数的双倍进行处罚，（苗晶当天的手写签到与下午下班前交回 人事行政部）。 3、请假规定 3.1假别种类说明： 公休假：每周休假1天（星期日）。个别部门由丁工作的特殊性，周日不能正常休 息部门，现规定是每周休息1天（周一、六、日除外）原则上是不允许连休，如 果连休，需总经理审批；（备注：零售部员工周一、六、日不允许公休、否则按请 假处理，销售部、财务部、库房周日需安排值班人员）。 假日：由公司人事行政部作临时通知。 病假：员工因病须提供医院开具的病假证明，需治疗休息的，可申请病假；该假 为无薪假。 事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假；该假为无薪假，按相应时数的100% 扣除；原则上全年事假累计不得超过 1个月。 婚假：工作满1年以上的员工结婚，享有3天带薪婚假；申请婚假前须附结婚证 原件到人事行政部审核；如需延长假期，须提前 2天申请，延长的假期为无薪假。 产假：工作满1年以上的女员工享有30天产假，公司所有员工产假期间的工资 按照600元/月发放；如需延长假期，须提前 10天提出申请，延长的假期为无薪 假。 丧假：员工直系亲届（父母、配偶、子女）死亡，享有3天带薪假；旁系亲届（限 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），享有1天带薪假；如需延长假期，须提前1天提 出申请，延长的假期为无薪假； 工伤假：员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时， 核给工伤假， 休假期间发放基本工资。 3.2公司所有员工请假（公休、法定假除外），必须填写《请假条》，按照假别种类经部门 相关权限领导核准后方为有效； 3.3请假须本人办理请假手续，但因急伤病症者可由同事、部门或家届代为办理； 3.4请假人须将待办工作事项转交工作代理人，并丁请假单内注明； 3.5逾假由请假人或其所在部门办理续假手续，填写《请假条》，经部门相关权限领导核 准后方为有效；否则，以旷工计； 3.6正常情况的请假，应丁请假前办好由上级审核、审批的《请假条》并及时上交人事行 政部。 3.7未经请假不上班者一律以旷工处理。 4、 加班、调休规定 4.1公司鼓励自愿加班原则。 4.2个别部门如有加班的，公司一般采用调休原则，无法安排调休者， 加班费