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辞退员工补偿有哪些规定 一、 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第 46条规定，用人单位按照上述 第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向 劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法 解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金，即按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、 相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的 ，用人单位 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成 本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出，拒 不改正的； （五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 2、 第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 3、 第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以 上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 门报告，可以裁减人员： （一） 依照企业破产法规定进行重整的 ； （二） 生产经营发生严重困难的； （三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 ； （二） 与本单位订立无固定期限劳动合同的 ； （三） 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成 年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重 新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优 先招用被裁减的人员。