996工作制的作文.docxVIP

工作制作文 根据我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然， 996 工作制是违反劳动法的。 如果不能切实保障员工利益， 如果无视员工意愿和身心健康， 甚 至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，一些企业强制推行的 “996 工作制 ”就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。 996 有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对 996 的员工贴上 “混日子 ”、“不奋斗 ”的道德标签。 面对经济下行压力， 很多企业都面临生存考验， 企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。 从企业家和创业者的角度来看， 他们身上的极限奋斗精神是可贵的， 但要考虑到普通员工的位置不同， 强制灌输 996 的加班文化， 不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。 我们的企业不仅要依靠员工的汗水， 更要激发员工的灵感； 不仅 要让员工更努力的工作， 更要激发员工更高效的工作； 不仅要靠加班 工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工 作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业， 才能顺应时代的