《人员选拔与聘用管理》第八章 新员工入职课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《人员选拔与聘用管理》 第八章 新员工入职课后练习 一、 单项选择题 共 1 题 1、 新员工入职后（　　）个工作日内，人事专员负责建立该员工的个人档案。 A . 1 B . 2 C . 3 D . 4 参考答案：C 二、 多项选择题 共 2 题 1、 人力资源部在发布《新员工到岗通知》后，需要准备的资料包括（　　）。 A . 《员工登记表》 B . 《员工聘用合同书》 C . 《员工手册》 D . 《员工保密协议》 参考答案：ABCD 2、 下列哪项属于新员工入职人力资源部的准备（　　）。 A . 新员工到岗通知 B . 准备新员工入职资料 C . 落实新员工培训计划 D . 做好工作任务分配 E . 通知业务部门接待新员工 参考答案：ABC 三、 判断题 共 2 题 1、 为新员工办理入职手续一般统一集中在一个固定的时间，方便新员工入职培训的开展。 对 错 参考答案： 正确 2、 提高入职质量和效率的主要责任部门是业务部门。 对 错 参考答案： 错误 四、 填空题 共 1 题 1、 充分的入职前准备是做好入职工作的基础，入职前准备工作分为_________、_________和相关部门准备三部分。 参考答案：员工个人准备、人力资源部准备 五、 简答题 共 1 题 1、 简述新员工导师制概念。 参考答案：导师的主要职责为：（1）介绍公司理念和文化（2）缩短新员工和同事之间的关系（3）指导新员工办理公司要求的各项手续（4）为新员工项目实施提供指导（5）解释、解答新员工疑惑，帮助减轻新员工因工作环境变化带来的不适应感。新员工导师的基本要求包括：两年以上本公司工作经验；熟悉公司理念和文化并能够主动介绍；熟悉各项业务流程和行政事务办理流程；积极、主动、热情。