《员工招聘与聘用管理》第四章 招聘与配置的社会环境与总体谋划课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《员工招聘与聘用管理》 第四章 招聘与配置的社会环境与总体谋划课后练习 一、 单项选择题 共 3 题 1、 以下属于岗位分析方法中现代分析方法的有（　　） A . 功能工作分析 B . 观察法、面谈法、问卷法 C . 工作日志法 D . 关键事件法 参考答案：D 2、 我国《劳动法》规定，劳动者的基本权利不包含（　　） A . 平等就业和择业权 B . 享受社会保险和福利权 C . 薪酬递增权 D . 获得安全卫生保护权 参考答案：C 3、 以下不属于《就业促进法》的内容为（　　） A . 促进就业的原则方针和工作机制 B . 建立工会组织 C . 建立政策支持体系 D . 规范人才和劳动力市场秩序 参考答案：B 二、 多项选择题 共 5 题 1、 中国目前涉及就业和劳动、招聘与配置的法律主要有（ ） A . 《劳动法》 B . 《劳动合同法》 C . 《劳动争议仲裁法》 D . 《就业促进法》 参考答案：ABCD 2、 政府公立职业介绍机构的职能有（　　） A . 发放失业救济 B . 支持生产自救 C . 职业资格管理 D . 职业介绍 参考答案：ABCD 3、 人力资源总量过剩的形态：不同劳动资源个体,因其自身条件和所处的环境不同,而形成不同的状态包括：（ ） A . 被社会劳动需求所吸收的正常就业状态。 B . 从就业岗位上被排挤、辞退或从学校毕业后尚未找到职业的青年。他们是显性的公开性失业。 C . 一部分人处于开工不足、半日工作等状态,成为“半失业”人员。这被经济学家称为“不充分就业”。 D . 人力资源在岗位上工作任务少、效率低的“潜在性失业”或“在职失业”。 参考答案：ABCD 4、 人力资源供过于求的可能原因有（　　） A . 资本缺乏、物质资源的供给数量不足 B . 人口和资源数量过多、增加过快 C . 技术进步、资本集约而排斥已就业人员 D . 人口老龄化趋势加快 参考答案：ABC 5、 对人力资源市场进行监管的内容包括（　　） A . 维护市场规则 B . 确定人才个体与用人单位的权利 C . 维持公共机构与私人机构的平衡 D . 中介机构与信息机构的区别、 参考答案：ABCD 三、 判断题 共 7 题 1、 招聘规划是一个组织人力资源规划进行实质性操作的起点，也是招聘与配置工作要完成的总体任务及具体要求。 对 错 参考答案： 正确 2、 薪酬预算应根据企业历史营业额与薪酬支出的比例关系确定。 对 错 参考答案： 正确 3、 岗位设置的过程，即岗位设计的过程，是根据组织目标的需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利，以及在组织中与企业岗位关系的过程。 对 错 参考答案： 正确 4、 生产岗位的员工主要根据领导的安排，执行自己的任务。 对 错 参考答案： 错误 5、 人力资源需求与供给分析是指基于企业战略与竞争战略对企业未来的人才需求进行数量和质量分析。 对 错 参考答案： 正确 6、 各种非官办的职业介绍活动也起着重要作用，占据招聘市场中高收益的部分，以弥补政府公共职责的不足，主要形式有：猎头公司、劳务派遣公司、网络招聘、传统途径招聘等。 对 错 参考答案： 正确 7、 在我国，政府劳动和社会保障部门设有：职业介绍所、技工交流中心、劳务市场等机构。 对 错 参考答案： 正确 四、 名词解释题 共 3 题 1、 人力资源规划 参考答案：一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制订必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源的计划。 2、 最低岗位数量原则 参考答案：为了实现组织独立承担的任务，而必须设置的岗位数。岗位设置＞最低岗位数：职位虚设，机构膨胀，人浮于事。岗位设置＜最低岗位数：职位短缺，人手不足，影响组织目标的实现。 3、 劳动法 参考答案：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。它与其他法律不同的地方，主要有侧重保护劳动者的权利。我国《劳动法》于1994年颁布的，下属有若干法律、法规、制度、条例。随着经济社会的进一步发展，我国的劳动法体系还在修订完善过程中。 五、 简单题 共 5 题 1、 薪酬福利规划主要包括哪些内容。 参考答案：（1）薪酬体系内容。（2）薪酬与薪酬调整政策。（3）薪酬水平计划。（4）薪酬支付时间与方式。（5）保险与福利政策。（6）保险与福利项目及额度、保险与福利调整计划。 2、 人力资源规划的主要内容。 参考答案：包括总体归还和业务规划。（1）总体规划：在对企业战略与竞争战略进行分析的基础上，提出人力资源管理工作的方向，保证人力资源工作重点与战略导向一致。（2）业务规划：在总体规划的基础上，对企业各项人力资源管理与开发工作进行具体计划。 3、