《员工招聘与聘用管理》第七章 招聘遴选的操作—甄选课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《员工招聘与聘用管理》 第七章 招聘遴选的操作—甄选课后练习 一、 单项选择题 共 3 题 1、 以下不属于效度分类的有（　　） A . 内容效度 B . 整体效度 C . 结构效度 D . 关联效度 参考答案：B 2、 招聘申请表最大的优点是（　　） A . 有助于在面试前，设计具体的或有针对性的问题； B . 比较狭窄的格式限制了创造性 C . 有助于在面试过程中作交叉参考，查看有无矛盾之处； D . 结构完整且直截了当 参考答案：D 3、 招聘申请表是由招聘单位设计,包含了职位所需基本的信息,并用标准化的格式表示岀来的一种（ ）筛选表。 A . 初级 B . 中级 C . 高级 D . 匿名 参考答案：A 二、 多项选择题 共 3 题 1、 信度的分类按照衡量测评信度程度的方法的不同可分为（　　） A . 再测信度 B . 复本信度 C . 内在一致性信度 D . 评分者信度 参考答案：ABCD 2、 招聘申请表对招聘配置工作的作用体现在 A . 节省时间 B . 准确了解应聘者信息 C . 提供后续选择的参考 D . 制定和分发申请表需要费用 参考答案：ABC 3、 以下属于个人基本情况的有（　　） A . 年龄、性别、身体状况、婚姻状况、政治面貌、联系方式 B . 求职岗位情况 C . 应聘岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房） D . 工作经历和经验 参考答案：ABCD 三、 判断题 共 10 题 1、 面试中，面试官应在正题阶段提一些更尖锐、更敏感的问题，以便能更深入地了解应聘者。 对 错 参考答案： 错误 2、 招聘申请表的设计，主要是依据职务说明书来制作。 对 错 参考答案： 正确 3、 大多数单位基本上只使用一种招聘申请表。 对 错 参考答案： 错误 4、 甄选面试是招聘者与求职者，坐在一起进行简单的一问一答。 对 错 参考答案： 错误 5、 面试中，面试官应在正题阶段给应聘者一个真正的发言机会。 对 错 参考答案： 错误 6、 当实际测评到的内容与事先所想测评的内容越不一致时，说明测评结果的内容效度越高，测评结果越有效。 对 错 参考答案： 错误 7、 因招聘申请表筛选过程并未与应聘者有直接接触，所以评价标准是随机的。 对 错 参考答案： 错误 8、 招聘过程的最后一个步骤是评估招聘的效果。 对 错 参考答案： 正确 9、 应聘者曾在著名单位从事过高级职位，而应聘的却是个普通职位，应引起注意。 对 错 参考答案： 正确 10、 招聘申请表的设计一定要科学、认真，以便能全面反映所需要的有关信息。 对 错 参考答案： 正确 四、 名词解释题 共 7 题 1、 复本信度 参考答案：测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度。复本信度是一种跨维度、跨形式的一致性，用等值系数来揭示两次测评与选拔结果的一致性程度。 2、 内在一致性信度 参考答案：所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。 3、 评分者信度 参考答案：多个测评者对同一组被测样组进行评分的一致性程度。 4、 测评信度 参考答案：以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度。 5、 再测信度 参考答案：以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度。 6、 内容效度 参考答案：实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度。 7、 测评效度 参考答案：测评结果对所测素质反映的真实程度。 五、 简答题 共 3 题 1、 聘用决策的原则 参考答案：（1）用人惟才原则。（2）能力重于学历原则。（3）高级人才内部选拔优先原则。（4）注重发挥人才长处原则。 2、 甄选面试的主要项目和内容 参考答案：（1）仪表风度。（2）专业知识工作。（3）实践经验。（4）口头表达能力。（5）综合分析能力。（6）反应能力与应变能力。（7）人际交往能力度。（8）自我控制能力与情绪稳定性。（9）工作态度、上进心、进取心。（10）求职动机、业余兴趣与爱好、其他 3、 招聘申请表需要包含哪些内容 参考答案：（1）个人基本情况。（2）求职岗位情况。（3）工作经历经验。（4）教育培训。（5）生活和家庭。（6）其他