《人员选拔与聘用管理》第四章 招聘的前期准备课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《人员选拔与聘用管理》 第四章 招聘的前期准备课后练习 一、 单项选择题 共 3 题 1、 内部招聘渠道很多，主要包括（　　）。 A . 内部晋升、岗位轮换、岗位平调、媒体广告、人员重聘等 B . 媒体广告、网络招聘、人才交流市场/招聘洽谈会、海外招聘等 C . 媒体广告、网络招聘、内部公开招聘、人员重聘临时人员转正和员工推荐等 D . 内部晋升、岗位轮换、岗位平调、人员重聘、临时人员转正和员工推荐等 参考答案：D 2、 “如果您具备上述的任职资格，并且愿意接受挑战性的工作任务，那么请你在一周之内将简历以及其他应聘材料寄往如下地址……”，主要体现的是招聘广告设计的（　　）原则。 A . 必须能够引起受众的注意 B . 要能够引起受众对广告的兴趣 C . 要能够激起求职者申请工作的愿望 D . 广告要具有让人看了之后能立刻采取行动的特点 参考答案：D 3、 招聘广告设计的AIDA原则中的“D”是指（? ? ? ? )。 A . 必须能够引起受众的注意 B . 要能够引起受众对广告的兴趣 C . 要能够激起求职者申请工作的愿望 D . 广告要具有让人看了之后能立刻采取行动的特点 参考答案：C 二、 多项选择题 共 4 题 1、 招聘渠道多种多样，传统的方式有（　　）。 A . 内部招聘 B . 人才交流会 C . 报纸广告 D . 网络招聘 E . 猎头公司招聘 参考答案：ABC 2、 网络招聘的优点是（　　）。 A . 信息量大且更新快 B . 招聘网络平台功能强大，效率高 C . 招聘成本较低 D . 无求职地域限制 E . 更好地建立组织形象 参考答案：ABCD 3、 下列属于外部招聘渠道的是（　　）。 A . 人才交流会 B . 网络招聘 C . 职业中介招聘 D . 校园招聘 参考答案：ABCD 4、 企业发布招聘信息的原则包括（　　）。 A . 面广原则 B . 及时原则 C . 层次原则 D . 统一原则 E . 创新原则 参考答案：ABC 三、 判断题 共 2 题 1、 竞聘上岗只针对组织管理层人员。 对 错 参考答案： 错误 2、 招聘活动是人力资源部门自己的事情，最终决定人员录用与否的还是人力资源部。 对 错 参考答案： 错误 四、 填空题 共 1 题 1、 校园招聘的方式多种多样，主要包括张贴招聘广告、开招聘会、_________、_________等。 参考答案：提供实习机会、院系推荐 五、 简答题 共 2 题 1、 简述简历筛选考察的内容。 参考答案：（1）客观内容（结合招聘职位要求）。包括个人信息(如姓名、性别、年龄、学历等)、受教育程度(求学经历和培训经历)、工作经历(工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等)和个人成绩(获学校和工作单位各类奖励等)四个方面。（2）主观内容。包括求职者对自己的评价性与描述性内容。如自我评价、个人描述等。主要查看求职者的自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾的地方。（3）初步判断简历中的描述是否符合职位要求。（4）全面审查简历中的逻辑性。（5）简历的整体印象。（6）查看求职者薪资期望值。 2、 简述招聘计划制订的内容。 参考答案：招聘计划制订的内容：（1）人员需求清单（2）招聘信息发布的时间和渠道（3）招聘小组人选（4）应聘者的考核方案（5）招聘的截止日期（6）新员工的上岗时间（7）招聘费用预算（8）招聘工作时间表（9）招聘广告样稿 六、 论述题 共 1 题 1、 论述校园招聘的优缺点。 参考答案：优点：第一，高等学校的学科专业分得比较细，这就为寻找特定领域中专门人才的企业提供了方便，企业可以用有限的资金投入招聘到足够的专业人才。第二，由于校方的协助，企业方面的组织工作相对容易，可以节省广告宣传费用。第三，有的企业愿意招聘具有高学历、高素质的学生进入企业，因为他们的接受能力强，能够很快胜任工作并具有创新意识。此外，与有多年工作经验的人相比，新毕业的大学生对薪金的要求也比较低。第四，企业走进校园，可以在企业与学校之间建立良好的沟通渠道，为企业带来良好的社会影响。缺点：大学生没有工作经验，需要进行岗前培训，所学知识与实践操作的转化需要一定的时间；部分大学生对工作有过于理想化的期待，在实际工作中易产生不满情绪，从而导致较高的离职率。