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PAGE1 / NUMPAGES1 《人力资源管理》 3　人力资源战略课后练习 一、 单项选择题 共 6 题 1、 企业在（ ）人力资源战略的重点是妥善裁减多余人员,严格控制人工成本,提高组织运行效率；调整企业人力资源政策,吸引并留住关键人力资源。 A . 初创阶段 B . 成长阶段 C . 成熟阶段 D . 衰退阶段 参考答案：D 2、 下列哪一项不是人力资源战略意义所在（　　）。 A . 人力资源战略是企业战略的核心 B . 有助于降低企业成本 C . 有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本 D . 有助于适应环境的变化 参考答案：B 3、 （ ? ? ?）是战略性人力资源管理的核心。 A . 战略匹配 B . 战略制定 C . 战略计划 D . 战略实施 参考答案：A 4、 人力资源战略参考点矩阵的内部要素受（ ? ? ?）导向目标的制约。 A . 过程 B . 工作 C . 人员 D . 成果 参考答案：D 5、 人力资源战略对组织战略的作用不包括（ ）。 A . 系统—部门战略的分权化导向 B . 公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础 C . 管理人力资源系统的人被视为非常有能力的 D . 人力资源管理者利益和组织利益一致 参考答案：C 6、 人力资源战略在实践上的新趋势是（　　）。 A . 战略细分明显 B . 战略流程革新 C . 人力资源资本化衡量 D . 业务伙伴 参考答案：D 二、 多项选择题 共 2 题 1、 人力资源战略实施程序应主要包括（　　）。 A . 组织发展战略和外部环境分析 B . 现有人力资源存量分析 C . 人力资源供需预测 D . 制定和实施人力资源规划并对实施结果进行评估和反馈 参考答案：ABCD 2、 按人力资源战略的侧重点划分，人力资源战略包括（　　）。 A . 以竞争为导向的人力资源战略 B . 以人力资本投资效益为侧重的人力资源战略 C . 以目标为导向的人力资源战略 D . 理性规划战略 参考答案：ABC 三、 判断题 共 4 题 1、 在企业衰退阶段,企业人力资源战略的重点是妥善裁减多余人员,严格控制人工成本,提高组织运行效率。（ ） 对 错 参考答案： 正确 2、 对人力资源战略进行定位的核心在于寻找人力资源的传导机制。所谓人力资源的传导机制是指人力资源管理和公司战略之间的交叉结合点。它包括两个部分：一种是绩效驱动力，即组织绩效的关键性驱动力。另一种是应变能力，即核心绩效驱动力的强化因素。 （ ? ? ） 对 错 参考答案： 错误 3、 人力资源战略形成了一种5P模式，即所谓理念、政策、方案、实践、过程。（ ? ? ） 对 错 参考答案： 正确 4、 在企业初创阶段，企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则，制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。（ ? ? ） 对 错 参考答案： 错误 四、 填空题 共 3 题 1、 人力资源战略参考点理论可以用三维矩阵来描述，分别是_______、________、_______。 参考答案：内部能力外部条件时间 2、 人力资源战略形成的5P模式，5P指________、_______、_______、________、_______。 参考答案：理念政策方案实践过程 3、 SWOT分析法中将组织所面临的内外部环境分为_______、_______、_______、_______四大类。 参考答案：优势劣势机会威胁 五、 名词解释题 共 1 题 1、 人力资源战略 参考答案：从人力资源战略在管理职能中的内部联系分析，人力资源战略是由一系列相互联系的决策或因素组成的结构，目的是塑造与引导人们在与组织目标一致的前提下进行人力资源的获得、强化与维持。人力资源战略直接与企业战略相联系，它以人力资源活动规范化与一体化为重点，以使组织具有竞争力为目的。 六、 简答题 共 1 题 1、 论述与企业生命周期相匹配的人力资源战略。 参考答案：企业在不同的生命周期，应针对寻找人力资源的传导机制自身的特点采取相匹配的人力资源战略，从而更有效地促进企业发展。（1）初创阶段。该阶段企业刚刚创建，虽然富有灵活性，但各方面均不成熟，企业发展战略的目标是求得生存与发展，尽快度过创业期。此时，企业的发展与绩效主要是依靠关键人力资源特别是创业者的个人能力和创业激情。企业尚未建立起规范的人力资源管理体系，没有明晰的人力资源战略。为了企业稳健发展，企业人力资源战略的核心是吸引和获取企业所需的关键人力资源，满足企业发展需要；制定鼓励关键人力资源创业的激励措施和办法，充分发挥关键人力资源的作用；发现和培养核心人力资源，为企业的未来发展奠定人才基础。（2）成长阶段。成长期的企业发展迅速，其企业发展的核心是如何使企业获得持续、快速