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劳动人事及工资管理规章制度 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》、《××煤业有限责任公司章程》及其它相关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所属的所有从业人员， 从员工进入公司之日起开始执行，直至脱离公司为止。 第三条 本制度自公布之日起执行，公司有权进行修改和补充。 第二章 人事制度 第一条 招 聘 一 招聘原则 1、员工的招聘根据用人单位生产（工作）需要的岗位要求确定。由各 单位报书面计划，人事部门统一招聘。 2、根据生产（工作）的需要，采用“面向社会，公开招聘，全面考核， 择优录用”的原则，招聘优秀适用人才，同等条件下，本公司的股东员工可 优先录用。 3、新招聘的人员，年龄必须在 18 周岁以上， 45 周岁以下，身体健康， 并符合《中华人民共和国劳动法》的规定。 4、新招聘的人员必须经培训合格后方能上岗，按《劳动合同法》确定 试用期。 5、本公司内各单位离职的人员 6 个月不得再招聘，严重违章被辞退的 1 人员不再招用。 6、擅自招聘人员者，发生的一切责任及费用，由招用者自行负责，并 罚招用者 500 元/人。 7、严格控制临时性用工，用工时间不得超出一个月，确因生产（工作） 的需要，必须双方签订临时性协议书，且时间不得超出 6 个月。 二 招聘程序 1、新招聘的人员须进行常规体检，重点检查传染病、职业病。 2、由招