原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工违规警告通知书
员工姓名：
所属部门：
员工编号：
职
位：
入职时间：
年
月
日
员 工 过
失（口头警告）记
录
（ 1） 在禁烟区内吸烟者；
□
（ 2） 进入生产车间不戴安全保护用品者；
□
（ 3） 进入生产车间不穿工作服者；
□
（ 4） 进入车间不佩戴上岗证者；
□
（ 5） 在生产岗位上睡觉者；
□
（ 6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志者；
□
（ 7） 考勤不打卡或代人打卡；
□
（ 8） 无故窜岗、离岗或干私活者；
□
（ 9） 上班时间迟到、早退者；
□
（ 10）其他。
□
时
间
地
点
见证人
详
细
记
录
根据上述违规记录，阁下已违反公司纪律，现处以以下纪律处分：
1. □ 口头警告 2.□
书面警告
3.
□
书面严重警告
4.□解雇并不需支付经济补偿
阁下过往一年内累积违规记录：
口头警告
次 书面警告
次 书面严重警告
次
特别提示：
根据过往违规记录，倘若阁下在任职期间连续一年内受到二次口头警告（连本次警告在内），将计作一次
书面警告；受到三次口头警告或一次书面警告加上 1 次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面严重警
告；受到一次书面警告加上 1 次书面严重警告（连本次警告在内），将被立即解雇而不获任何补偿。请阁下认真吸取教训，争取在今后工作中有良好的表现。
员工签认： 部门负责人：
年 月 日 年 月 日
人事部负责人：
公司负责人：
年 月
日
年 月
日
文档评论（0）