玉泉实验幼儿园教师聘用制度.docxVIP

玉泉实验幼儿园教师聘用制度 为更好地落实园所办学任务，特制定以下聘用制度。 一、 聘用条件： 1、 热爱祖国，热爱社会主义，政治素质高，忠诚坚守教育事业。 2、 爱岗敬业,爱生爱校，团结协助,尽职尽责,务本求实，严谨治 学,辛勤育人,认真履行岗位职责。 3、 作风朴实，有良好的职业道德，身正是范,堪为师表。 4、 身体健康，适应学校工作要求。 5、 具有大专以上学历或者幼师专业，具有专业知识素质和业务 能力水平,有理论和实践的指导能力。 二、 聘任程序： 1、 园所发出招聘公告； 2、 应聘者自愿报名； 3、 园所领导班子进行实际考核，资格审查,择优录用； 4、 由园所办理招聘手续，聘任期满后，根据考核情况进行续聘和 解聘； 5、 园长签发聘任合同。 三、 受聘人员待遇： 1、 教师工资实行固定工资。 2、 教师享受学校的福利待遇。 3、 受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。 四、 解聘： 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同 但是 应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（包括长期 合同和签到退休期限合同人员）： 1、 实行师德一票否决制，家长投诉经核实者。 2、 对校园文化不认同，不能和同事协调工作。 3、 实行末位淘汰制，经考核,连续三年位列全园末尾后三名者。 4、 在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。 5、 触犯法律、法规，受处理人员。 6、 身患不宜在幼儿园工作的传染病。 7、 经常违反校园的规章制度者。连续旷工超过2个工作日或者1 年内累计旷工超过5个工作日的。 8严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进 行的； 9、 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能 从事由聘用单位安排的其他工作的； 10、 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位 调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍 不合格的。 【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内 容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为 您服务】 精品文档交流