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- 2020-11-28 发布于福建
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中荷人寿基本法介绍;还是先讲个故事吧;龟与兔的第一次赛跑;第一次输了,兔子不服气,约定与乌龟进行第二次赛跑。结果是——
兔子输了,乌龟又赢了。
可是为什么?;为体现公平和给兔子家族一个“面子”,一致决定,可以第三次比赛,但这是终审性的。整个兔子家族调集了所有的资源,为比赛的兔子选择了还没面市的速度工具,准备好了就等结果了……;思想决定意愿;为什么有孩子的夫妻不易离婚?
为什么有增员的员工不易离司?;儿子与增员;中荷人寿基本法一个创造财富的系统;基本法是什么?;鼓励绩优发展、帮扶新人
强化新人增员和培养
鼓励管理体系人员留存与稳定发展;新人利益大,无试用
晋升快,成长快
绩优提奖点更高
福利保障面更全;英文职称;;营销顾问待遇;新人财务补助;业绩达成奖金(月);业绩达成奖金(月);由此可见;例:储备干部收入;特大利好:;;例:艾安泰(LC)1月新增一名营销员,且新人个人月均FYC3000元,1年内基本法增员利益为:; 从第三年起,公司每年从业务员当年度实收保费中提取2%做为长期服务津贴(养老津贴);引才很重要
育才更重要
留才最重要;LC晋升ST办法:;待遇、考核;ST晋升TM办法;ST突出优势;ST突出优势;增加ST职级;业务主任TM待遇;复制成功、创造奇迹;我们都是单翼天使,只有彼此拥抱才能飞翔,《基本法》就是你在寿险业的翅膀,拥抱她,你就可以翱翔寿险晴空。;掌控方向 整合资
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