出纳岗位薪酬方案.doc

PAGE1 / NUMPAGES2 财务出纳薪酬方案 一、目的 1、激励财务出纳人员有效工作，提高工作效率，保证高质高效工作。 2、完善出纳人员薪酬管理、客观评价员工工作能力及工作成果。 3、保障财务出纳工作有效运转，为公司经营提供有效财务成果。 二、适应范围 适用于财务出纳人员试用学习期。 三、薪资结构：底薪+工作版块薪资 1、基本工资底薪：1800 2、工作各版块薪资如下： 序号 工作版块 相关报表 薪资 备注 1 出纳基本工作 现金日记账 银行存款日记账 费用报销明细汇总表 银行流水 2 办公室工资核算 工资表 3 公司厂区工资核算 工资表 4 采购人员费用结算 采购费用汇总表 5 物流运费单价谈判及运费统计 X月运费统计表 物流运费价格统计表 3、工作各版块薪资说明 3.1出纳工作严格按照《出纳工作管理规则》执行。账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管，有3处（含3处）以上不符合规范，无此版块薪资。 3.2办公室工资核算，每月16号（遇节假日顺延）交费用会计审核；公司厂区工资核算每月21号（遇节假日顺延）交费用会计审核，未按日期提交或有2处（含2处）以上错误，无此版块薪资。 3.3采购部费用核算严格按照《出纳工作管理规则》、《采购管理规则》严格执行，有2处（含2处）以上不符合规范，无此版块薪资。 3.4负责物流费用的帐务处理及结算。做好运费统计，每月5号（遇节假日顺延）完成上月运费统计，有2处（含2处）以上不符合规范，无此版块薪资。 3.5分析运费构成，同合作物流公司就物流配货时间、路程、收费标准等进行沟通，做好价格统计，确保运费价格优惠。 四、薪酬福利计发 1、财务出纳人员薪酬采取月薪制，月度考核办法，对当月的工作结果进行考核，计发薪酬。 2、每个版块须完全掌握工作流程及工作重点，当月做正确以后，次月发上月工资时，发放上月版块薪资。 3、所有工作版块完全掌握、顺利完成后，次月缴纳五险。 五、附则 1、本方案即日起生效，开始执行！ 2、本方案依据目前学习期工作范畴制定，完全掌握各工作版块后根据各工作要求调整薪酬方案。 3、年终根据本年度工作成果、公司经营业绩综合考评，评定年终奖。 济南XXXX有限公司 2017年 月 日