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劳动法规知识 提高法律意识，增强自我保护意识 ? 广义“劳动法” —— 调整劳动关系的法律法规的总称 劳动 法 劳动 合同法 劳动 基准法 社 会 保障法 劳动争议调 解仲裁法 其他相 关 法律法 规 2008 年 1 月 1 日施行，劳动关系建立和履行的 基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与 义务的前提下，重在对劳动者的保护。 2011 年 7 月 1 日施行，是调整社会保险和社 会福利关系的法律规范。 2008 年 5 月 1 日起施行，内容：劳动争议调 解或仲裁的申请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工 伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳 动关系相关法规。 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律 规范，主要体现工时公休、工资、劳动安 全卫生等条款的具体规定。 导入 ——“ 劳动法”体系 入职 —— 劳动合同的订立 在职 —— 劳动合同的变更 离职 —— 劳动合同的解除、终止 目 录 1 、 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？ 《劳动合同法》第 七条、第十条 ? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。 2 、不签订劳动合同的后果？ 自用工 之日起 超过一个月 不满一年 不与劳动 者订立书 面劳动合 同的 ? 每月按二倍的工资支付，并从入职之 月补发 ? 不按此标准