计时工资和计件工资.docxVIP

工资的计算 1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、 钟点工资制。 月薪制下计时工资计算的两种方法： 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资=该职工月标准工资—（事假天数 X 日标准工资）-（病假天数X日标准工资X病假扣款率） 按出勤天数直接计算 （加法） 某职工本月应得工资 =该职工本月出勤天数X日标准工资 +病假天数X日标准工资X （1 —病假扣款率） 日标准工资的计算方法： 按30天算日工资率：日标准工资=月标准工资/30 按20. 92天算日工资率： 日标准工资=月标准工资/ 20. 92 其中，20. 92 =（365 — 104 — 10〕/12 在按 30 天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资， 因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事价病假等缺勤 期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按 20.92 天计算日工 资率的企业中，节假日不算、不扣工资。 例：某企业某工人的月工资标准为 840 元。 8 月份 31 天， 事假 4 天，星期休假 10 天，出勤 15 天。根据该工人的工龄， 其病假工资按工资标准的 90 ％计算。该工人病假和事假期间没 有节假日。试计算该工人本月应得工资。 答案： （1）按 30 天计算日工资率， 日工资率=840/30 = 28 （元〕 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本